股票期权激励账务处理案例【会计实务经验之谈】.docx

从业二十年得老管帐履历之谈，假如以为有资助请您打赏支持，谢谢!股票期权鼓励账务处置惩罚案例【管帐实务履历之谈】凭据伊利股份2006 年?股票期权鼓励方案?，拟授予得股票期权数目5000 万份， 1 份股票期权可以购置 1 股股票 ( 也可以弃权 从业二十年得老管帐履历之谈，假如以为有资助请您打赏支持，谢谢 ! 股票期权鼓励账务处置惩罚案例【管帐实务履历之谈】 凭据伊利股份 2006 年?股票期权鼓励方案?，拟授予得股票期权数目 5000 万份， 1 份股票期权可 以购置 1 股股票 ( 也可以弃权 ) ，涉及得标得股票数目为 5000 万股； 第一步， 2006 年 3 月 10 日，伊利股份通告股权鼓励方案，确定股票期权得行权代价为 13.33 元/ 股； 凭据管帐准就第 11 号得划定，董事会没有答应股份付出协议 ( 即?股票期权鼓励方案? ) 得权利， 2006 年 3 月 10 日不为股份付出协议得到答应得日期，因此在第一步管帐上不做处置惩罚； 第二步，中国证监会对伊利股份得?股票期权鼓励方案方案?表现无贰言；这一步仍旧不为 股票期权授予日，管帐上仍旧不做处置惩罚； 第三步， 2006 年 12 月 29 日，伊利股份 2006 年第 2 次暂时股东大会审议通过了?伊利股份公司 股票期权鼓励方案? ； 管帐准就第 11 号以为， 2006 年 12 月 29 日为公司股东大会答应?股票期权鼓励方案?得日子， 为股票期权得授予日，这一天得股票期权得公允代价就为伊利股份向高管授予股票期权得成 本用度； (1) 由于伊利股份股票期权得授权日为 2006 年 12 月 29 日#8218; 公司需对 2006 年度得损益进 行追溯调解 #8218; 确认用度总额 18 473.75 万元 #8218; 占 25%( 股票期权鼓励方案划定初次 行权不凌驾获授股票期权得 25%) ；借 : 利润分派—未分派利润 18 473.75 万元 ( 5 000×14.779 ×25%) ; 贷 : 资源公积—其他资源公积 18 473.75 万元； 为什么在 2006 年要追溯调解 ?凭据新准就第 38 号初次实行企业管帐准就划定，对付可行权 日在初次实行日或之后得股份付出，应当凭据股份付出准就得划定，凭据权益东西、其他方效劳 或承当得欠债得公允代价，将应计入初次实行 131 之前等候期得本钱用度金额调减留存收益，相 应增长全部者权益或欠债； (2) 伊利股份于 2007 年 12 月 22 日披露 : 鼓励东西已满意股票期权鼓励方案行权条件 #8218; 公司预计全部鼓励东西都将满意股票期权鼓励方案划定得行权条件； 2007 年度确认用度总额 55 从业二十年得老管帐履历之谈，假如以为有资助请您打赏支持，谢谢!421.25万元 #8218; 占 75%；借 :治理用度 55 421.25万元( 5 000 × 从业二十年得老管帐履历之谈，假如以为有资助请您打赏支持，谢谢 ! 421.25 万元 #8218; 占 75%；借 : 治理用度 55 421.25 万元( 5 000 ×14.779 ×75%) ; 贷: 资源 公积—其他资源公积 55 421.25 万元； 举行上述账务处置惩罚后 #8218; 伊利股份 2007 年度净利润为亏损 11 499.24 万元#8218; 每股收 益- 0.22 元#8218; 即净利润淘汰 55 421.25 万元 ; 净资产保持稳定 #8218; 仍为 421 288.83 万元 ( 未分派利润淘汰 18 473.75 万元与治理用度增长 55 421.25 万元#8218; 相应增长得资源 公积为 73 895 万元 ) ； 通过以上得账务处置惩罚，我们应该看出来，伊利股份谋划利润实际淘汰得 7.3895 亿元着实为虚 无得， 实际中基础不存在任何实际付出， 更没有任何现金流出 ! 各人要明确这一点， 它实际上为 将来少收得股款，好似作为人为，嘉奖给被鼓励得职工了；别的另有一点也要留意，期权用度在 报表中不为作为非常常性工程来处置惩罚，而为作为常常性工程来处置惩罚得，这有肯定得误导 性，让报表阅读者误以为，云云巨额得期权用度为一项实着实在付出得谋划性用度，着实它只为 从被鼓励者身上少收得股份款子； 小编寄语：不要指望一张证书就能使你走向人生顶峰；测验只为检测知识把握得一个本领，不为 目得；万万不要再测验通过之后，放松学习；财政职员必要学习得有许多，人际相同，实务履历， excel 等等等等，都要学，都要积聚；要精确对待考据，证考出来，可以在事情上助你一臂之力， 但为绝对不为说有了证，就有了统统；有证书知识比别人多了一个选择；管帐学得学习，必须力 求总结与