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关键岗位角后备人才培训方案一目的实现后备人才储备为公司核心岗位培养人才发展员工多项技能提高员工综合能力和素质指明员工发展方向为员工提供职业发展支持合理配置人力资源实现企业和员工共同发展二角色与职责角色职责人事行政部制定完善后备人才制度制定的后备人才培养计划协调的后备人才培养进度监督考核后备人才发展培养情况所属部门创造良好的工作环境安排与部门的相关业务和项目对前进行督促和跟进给予班工作以指导和建议指导人随时与班沟通交流给予班工作上的跟进和辅导给予技能提升的意见分学工作经验和专业知识琬后备人才规划职
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