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中央事业单位聘用合同范本新 中央事业单位聘用合同范文一 甲方单位名称 乙方单位名称 性别 出生 年 月 聘请岗位职务名称 甲乙双方按照《全盟事业单位试行人员聘用制度办法》规定，在平等自愿的原则下，经协商一致，订立本合同。 第一条 合同期限 本合同自 年 月 日起到 年 月日止，其中试用期为 个月续订合同无试用期。 第二条 岗位工作及其职责要求 甲方根据工作需要，安排乙方在 须填写职务全称，如中学语文高级讲师或医务科副科长工作岗位，并为其提供必要的工作条件。聘用期间，乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从分配，积极工作，履行岗位职责，完成本职工作任务。 第三条 劳动保护和岗位工作条件 一甲方必须尊重职工的主人翁地位，保障职工民主管理的权利，创造有利于职工发挥积极性和创造性的工作环境。 二甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、管理知识、劳动安全、遵纪守法的教育和培训。甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得专业资格。 三甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，并按照国家有关规定对从事职业危害的乙方进行健康检查。 四甲方必须根据国家有关规定对妇女职工实行特殊保护。 五甲方应按国家规定执行工作时间，保证乙方的休息权利。 第四条 工资待遇 一乙方按照甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时定额支付乙方的工资报酬。 二甲方支付乙方的工资标准，根据国家规定的工资制度和乙方所在岗位及岗位对专业技能、工作能力的要求、乙方的实际工作贡献等确定，并按工作责任大小和岗位目标完成情况，由甲方自主确定津贴的分配。 三甲方根据单位经济社会效益和乙方在工作方面的贡献制订有关规定给予乙方奖励。 四双方依据国家和地方有关养老保险、医疗保险 、失业保险的规定，按时缴纳社会保险费。双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家和地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。 五乙方应享受的因公工负伤、女职工保护、非因公工负伤、患病等其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。 第五条 岗位工作纪律 一甲方应建立健全内部规章制度和工作规范。内部规章制度和工作规范不得违背国家有关法律、法规和规章。 二乙方应严格遵守国家的各项法律规定，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和教育。 三乙方违反规章制度和工作纪律的，甲方有权对其进行批评教育，直至按有关规定给予相应的纪律处分或辞退。 第六条 聘用合同变更、终止与解除的条件 一具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容： 1.本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改; 2.由于不可抗拒的原因使合同无法履行的; 3.乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的; 4.合同订立时所依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 二本合同期满或双方约定的终止条件出现，聘用合同即终止执行。约定的条件应在本合同约定事项中写明。 三受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时解除合同，并以书面形式通知本人： 1.在试用期内发现不符合聘用条件的; 2.连续两年考核不合格的; 3.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职造成严重后果的; 4.连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的; 5.未经聘用单位同意，擅自参加各类学校学习、出国或者逾期不归的; 6.严重扰乱工作秩序，致使聘用单位和相关单位工作不能正常进行的; 7.被依法追究刑事责任的; 8.法律、法规另有规定的。 四受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，提前30日以书面形式通知本人： 1.患病或非因公工负伤，医疗期满后不能从事原工作且不服从另行安排的; 2.年度考核或者聘期考核不合格，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的; 3.聘用合同订立所依据的客观情况发生重大变化单位撤销、破产或其他不可抗力的原因，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。 五受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得终止或者解除聘用合同： 1.患病或者住院在规定医疗期内的; 2.患职业病或因公工负伤治疗终结并被确认丧失或大部分丧失劳动能力的; 3.女职工在孕期、产期或哺乳期的; 4.国家法律、法规规定的其他情形。 六有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面提出解除聘