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律师事务所规章制度 xxxx 律师事务所规章制度 xxxx 一、总则 一、总则 1 xxxx 1、为提高工作效率、加强 xxxx 律师事务所 日常工作管理，本所所有员工除遵 、为提高工作效率、加强 律师事务所 日常工作管理，本所所有员工除遵 守司法行政机关和律师协会的规定外，结合本所的具体情况，特制定本规章制度。 守司法行政机关和律师协会的规定外，结合本所的具体情况，特制定本规章制度。 2 xx 2、本规章制度所称员工是指 xx 律师事务所聘用的所有员工。 、本规章制度所称员工是指 律师事务所聘用的所有员工。 二、招聘及入职制度 二、招聘及入职制度 1 1、招聘方式、原则 、招聘方式、原则 本所根据年度发展计划和工作 目标制订员工招聘计划，以公平、公正、择优录 本所根据年度发展计划和工作 目标制订员工招聘计划，以公平、公正、择优录 取的原则通过内部推荐、员工自荐和外部招聘方式来招聘人员。 取的原则通过内部推荐、员工自荐和外部招聘方式来招聘人员。 2 2、录用与入职 、录用与入职 2.1 2.1 经录用后，如发现被录用之人员与应聘时表述不一致，事务所可单方面予 经录用后，如发现被录用之人员与应聘时表述不一致，事务所可单方面予 以解除合同。 以解除合同。 2.2 2.2 新入职员工报到，须提供下列证件原件及复印件：身份证、毕业证、个人 新入职员工报到，须提供下列证件原件及复印件：身份证、毕业证、个人 2 简历、终止或解除劳动关系的证明、小一寸彩色相片 2 张。并填写员工入职申请 简历、终止或解除劳动关系的证明、小一寸彩色相片 张。并填写员工入职申请 表。 表。 2.3 2.3 员工提交的证件及简历必须真实无误，发现作假，事务所将立即辞退。 员工提交的证件及简历必须真实无误，发现作假，事务所将立即辞退。 2.4 2.4 员工到相应行政部门录入指纹考勤。 员工到相应行政部门录入指纹考勤。 2.5 2.5 员工个人资料如有变动时，如住址、联系方式等有变动，应及时通知相应 员工个人资料如有变动时，如住址、联系方式等有变动，应及时通知相应 行政部门，以便做出相就调整。 行政部门，以便做出相就调整。 3 3、试用转正 、试用转正 1-3 新入职员工的试用时间为 1-3个月，所里相应部门负责人会根据试用期的表现 新入职员工的试用时间为 个月，所里相应部门负责人会根据试用期的表现 做综合评估后，并主任审核批准，方可转正。 做综合评估后，并主任审核批准，方可转正。 4 4、员工离职 、员工离职 4.1 4.1 事务所及员工均有权利提出终止劳动关系，但均须以书面形式提前通知对 事务所及员工均有权利提出终止劳动关系，但均须以书面形式提前通知对 方，员工提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式填写 《离职申请书》向 方，员工提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式填写 《离职申请书》向 公司提出申请。离职日期以公司领导批核为准。 公司提出申请。离职日期以公司领导批核为准。 4.2 4.2 员工在离开事务所前，必须按事务所离职程序办理手续，填写《员工离职 员工在离开事务所前，必须按事务所离职程序办理手续，填写《员工离职 工作事项交接清单》并归还事务所领用的一切物品和借款，包括移交在职期间的 工作事项交接清单》并归还事务所领用的一切物品和借款，包括移交在职期间的 工作文档、客户电话及工作关系等并办理好工作交接。 工作文档、客户电话及工作关系等并办理好工作交接。 4.3 4.3 任何原因离职而未办离职手续的员工，事务所将不予发放剩余薪资。员工 任何原因离职而未办离职手续的员工，事务所