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消防安全培训制度 为了进一步加强公司安全基础管理工作，提高全员消防安全素质和应急救援知识，有效应对和处理各类突发安全生产事故，特制定消防安全教育培训管理制度。 一、教育培训的对象 根据国家法律法规规定要求，应对企业从业人员进行消防安全及应急救援教育和培训，保证从业人员具备必要的安全消防和应急救援知识，熟悉有关消防安全的规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的消防安全和应急救援基本方法及技能。 二、教育培训内容 主要包括有关消防安全法律法规、消防安全知识、消防安全基本技能、应急响应及预案、应急救援、逃生避险等方面的内容。 1、消防安全法律法规教育 经常性开展全员消防安全法律法规教育；提高员工的遵法、懂法、守法的自觉性，从而达到保证安全生产的目的。 2、消防安全知识教育 公司全员都必须学习和掌握消防安全基本知识；尤其应加强各生产车间员工进行消防安全知识的教育与培训，培训内容应包括： ①本车间（岗位）的生产工艺流程、消防安全基本概况及特点，重大危险辨识及安全防护的基本知识； ②消防安全注意事项，消防设施、消防器材、特殊防护用品的性能和正确使用方法等。 3、消防安全基本技能教育 结合本车间（岗位)专业特点，进行消防安全基本技能的强化训练，以满足在本单位（岗位）突发威胁人身及设备的初起险情时，能够熟练和正确操作使用消防设施、器材进行险情扑救和控制，减少和避免人身及公共财产损失，并且为专业消防救援争取有效时间。基本技能培训包括： ①各种灭火器的正确使用方法； ②室内外消火栓的正确使用方法； ③防毒面具、空气呼吸器等特殊防护用品的正确使用方法； ④消防报警系统的正确使用操作方法； ⑤专用消防工器具的使用方法。 4、应急响应及预案 加强员工对公司综合应急预案、各专项应急预案的学习，熟悉掌握应急救援防护知识，提高员工在突发生产安全事故时能够“冷静对待、快速反应，果断处置”的应急抢险技能和水平。 5、紧急避险和逃生教育 疏散逃生和自救互救等消防安全教育培训内容是较为重要的消防安全知识，也是员工所应必备的基本常识和技能，它包括员工应熟悉本岗位逃生路线、避险场所，现场施救等常识，减少或杜绝人身伤亡事故的发生。 三、教育培训的组织及管理 公司成立由分管安全工作的副经理为组长的消防安全及应急救援防护培训管理机构，由行政部具体负责。 四、教育培训形式及要求 1、培训形式： ①外请专业人员授课或讲解，从理论讲座、实际操作演示、事故应急预案、典型事故案例等方面开展教育。 ②各部门、车间自行组织从岗位培训、应急演练等方面开展。 2、培训要求： ①开展消防安全及应急救援教育培训要求做到“四懂四会”，四懂是指：懂本岗位危险点、危险源，懂得扑救火灾的方法，懂预防险情的措施和应急救援知识、懂避险逃生；四会是指：会报警、会使用消防设施及器材、会扑救和控制初起险情、会现场施救方法； ②员工变换工种（岗位）必须接受新岗位消防安全教育； ③从事特种作业，必须结合工作岗位和性质有针对性的开展有关消防安全教育。 ④消防安全及应急救援教育培训分公司级、车间级、班组级组织开展；公司级应每年组织开展一次，车间级每月至少开展一次，班组级为日常性工作及时开展。 ⑤建立健全消防安全及应急救援教育培训档案，认真做好培训、考核、记录的管理工作 五、消防安全教育培训考核 把全员消防安全教育培训工作纳入公司安全基础管理考核工作，结合公司“三级安全教育”管理模式，制定有关消防教育培训考核办法，编制消防安全教育培训工作计划，并按计划统一组织完成对员工的培训考核工作。 1、要求全员参与消防教育培训工作，对不按时、按计划接受培训的员工，下发补训通知单，对未接受补训的员工处以扣减当月绩效工资10%的处罚，在三次通知仍未参加消防教育培训的员工，处以扣减当月绩效工资30%的处罚，对拒不服从消防教育培训管理制度要求的员工，公司将研究作出严肃处理意见。 2、对初次参加消防安全教育培训的员工经考核不合格者，处以扣减当月绩效工资5%的处罚并进行补考，经补考仍未合格者，处以扣减当月绩效工资20%的处罚，对三次以上考核不合格者按待岗处理。 3、消防培训考核分消防理论知识考试、消防设施、器材、特殊防护用品实际操作和使用、危险辨识、现场提问等方式开展，具体由负责组织教育培训的管理部门实施。 转瞬即逝，一转眼我都大四了，三年的大学生活已经结束。迎来了大四，我就要开始找工作。踏上求职的这条征程，我才知道求职的艰辛与无奈，现在我想把我的求职感想说一下。 在“金融危机”寒流的冲击过后，我从一些报刊电视上的报道，从师兄师姐口中了解到高校毕业生就业形势还是非常严峻的，所以一到大四我就有了严重的危机感，很难接受这样的社会现实，它使得我们难以安心地在学校里无忧无虑地学习生活，但即便前面的路再如何的坎坷，如何的不平，如何的曲折，我们也要摆正自己的心态