医院科室人员量化管理的实施方案.docxVIP

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2021-03-25 发布于河北
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医院科室人员量化管理的实施方案.docx

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合同编号：第第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 2 页医院科室人员量化管理的实施方案县精神病医院　　精神一科关于在岗人员量化管理的实施方案　　加强我科质量管理和安全管理，充分调动职工的积极性和创造性，进一步增强我科人员的责任心和义务感，根据医院、医务科制定的综合时间考评标准并结合我科实际情况，制定本方案：　　1: 量化的目的：　　打破以往的科内奖金平均拿，个人工资不少发的旧的分配机制，使一部分责任心强、服务质量好、爱岗敬业、真抓实干的人突出出来，真正体现多劳多得、不劳不得的新的分配机制。充分调动全科人员的积极性和创造性，确保科内各项工