人事科工作职1.docxVIP

人事科工作职责 一、 认真执行上级主管部门劳动工资政策颁发的各项制度及规定。 二、 认真贯彻落实上级部门有关知识分子政策，负责考核、聘任和专业技 术职务晋升及全员考试工作。 三、 根据县编委下达的编制计划，负责医院科室人员编制的核定，坚持因 需设岗、以岗定编的原则，促进人尽其用，满足临床、管理、工勤岗位工 作要求，保证医院各项工作的开展。 四、 根据科室工作需求，知道医院人才招录计划，在考试、考核及“双向 选择”的基础上，负责人才引进（含接收大、中专毕业生）工作，并完成 其岗前培训、确认职务、确定工资等工作。 五、 严格执行人事调配制度。 六、 认真执行上级和医院颁发的奖惩条例，负责年度表奖工作。 七、 根据国家工资政策和工资标准，完成正常晋升工资档次、奖励工资及 兑现职务工资工作，按时发放工作及各项福利待遇。 八、 严格执行考勤制度和请假制度。 九、 负责人事档案材料的收集，并按规定转交综合档案室，做好登记、交 接工作。 十、按照国家规定，办理职工退休审批手续，负责为离、退休人员发放及 增加生活费工作。 十一、根据医院人事制度改革实施方案，负责科室人员的分流、转岗工作, 并签订相关合同。 十二、各种报表统计上报及时、准确、无误。 十三、完善人事管理数据库，对人事信息动态管理，确保数据安全、准确、 无误。 十四、接待和处理来信来访工作。 十五、全员聘用合同和岗位聘任合同的续签、变更、解除等管理工作。 十六、返聘专家、临时用工、待聘人员的管理工作。 十七、养老、医疗、失业三种保险的核定及缴纳工作。 十八、接收安置部队复转军人。 十九、按时完成上级部门及院领导交办的各项临时工作。 人事科科长工作职责 一、 在院长领导下，根据人事工作方针、政策、制定医院人事制度改革实 施方案。 二、 在院长领导下，根据人事工作方针、政策、制度及有关规定，负责医 院人员调配工作。 三、 熟悉专业技术人员学识水平、业务能力、组织能力和政治思想情况， 提出选拔、配备、使用意见。 四、 调查研究、提出职工考核、晋升、奖惩和调整工资的意见。 五、 根据县编制下达的编制计划，结合医院实际情况，设定科室人员编制, 完成聘任工作。 六、 在“双向选择”的基础上，根据医院科室人员需求计划，积极做好人 才引进工作。 七、 负责指导和检查“三险”的核定及缴纳工作。 八、 根据国家退休政策，办理职工退休工作。 九、 做到人事工作各种材料及时归档，完成人事统计，人员鉴定工作。 十、按期完成1?.级部门及院领导交办的各项临时工作。 人事科工作制度 一、 认真学习党和国家有关人事工作的方针、政策、法规、条例和规定， 认真遵守，严格执行，并做好必威体育官网网址工作。 二、 建立健全各项规章制度，按客观规律办事，及时向主管领导汇报工作 情况，科室人员之间相互支持，团结协作。 三、 经常深入科室，发现并及时解决问题，合理调配人员，提高工作效率, 积极完成各项工作任务。 四、 坚持党性原则，遵纪守法，诚实守信，竭诚服务。 五、 廉洁自律，实事求是，公道正派，锐意进取。 人事调配工作制度 一、 职工调出 1、 职工调出须本人书而中请，经科室及相关职能部门同意报人事科，人事 科与院长研究决定。副主任医师及行政副科长职务以上人员，经院长办公 会研究同意后，又人事科履行调转手续。 2、 凡同意调出的职工，在办理人事调转手续前，要持“人员调出通知单” 到有关科室办理物品交还手续。 3、 凡经院推荐进修、外出学习、脱产就读研究生、傅士生人员，原则是十 年不允许调出。若有调出者，补交回进修、学习期间医院担负的培训费、 工资及三险一金等费用。 4、 分配来的大中专毕业生，研究生到院工作不满五年要求调出者，需向医 院交付岗位培养费，每年2000元。 二、 职工调入 1、 上级主管部门计划分配人员，根据医院工作需要，由人事科与院长研究 录用事宜。 2、 因工作需要引进人才，人事科会同有关部门进行考核，合格证填写拟调 入人员申请表，经院长办公会研究同意后办理调入手续。 3、 因工作需要使用的临时用工，须报人事科审批，不得私自用工。 4、 新参加工作人员、接收复原（专业）军人和调入的职工试用期均为六个 月，职工到院后接受岗前教育及进行体格检查。试用期，人事科每季度考 核一次，试用期满考核合格者医院予以聘用，考核不合格者延聘或辞退。 体检不合格者医院不予接收。 三、职工院内调动 医院根据科室专业特点、编制、机构设置、职工自然减员等情况，需 经常进行内部调整，每个科室及职工必须以医院整体利益为重，服从医院 安排。 1、 医疗人员跨科、跨专业调动，须经医务科、人事科、主管院长和 院长同意后履行调动手续。 2、 护理人员调动，须经护理部、主管院长和院长同意后，到人事科 备案。 3、 后勤工人一般不得随意变换岗位，确因工作需要，普