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目 录 第一章 录用规定与劳动关系管理制度 第二章 考勤假期管理规定 第三章 薪酬管理制度 第四章 员工考核管理规定 第五章 员工奖惩管理规定 第六章 辞职辞退管理规定 第七章 劳动合同管理 第八章 内部推荐制度 第九章 必威体育官网网址制度 第十章 工服使用管理规定 第十一章 员工工作规范 第十二章 职业行为操守规范准则 注： 1.本制度的建立是在依据法律、法规，平等协商、公平公正以实事为依 据的原则上制定。 2.本制度的建立是在遵守《劳动法》 、《劳动合同法》等国家法律法规的 前提下结合公司实际情况而定。如有冲突，以国家法律法规为准。 第一章 录用规定与劳动关系管理制度 1.录用及报到流程： 1.1内勤员工岗： 1.1.1由人力资源部根据应聘人员预留联系方式， 通知应聘人员办理 入职手续。 1.1.2公司根据应聘岗位的重要情况，有权力对录用人员进行背景调 查，同时应聘人员有义务配合人资部提供上一单位的联系电话。 1.1.3录用人员入职二十天之内必须提交以下的资料： 1)与上一单位《解除劳动合同证明书》原件 2) 《就、失业证》、《养老保险手册》 3)本人户主页及本人页原件及复印件（各 1份） 4)身份证原件及复印件（各 1份） 5)学历、职称、执业资格证明原件和复印件（各 1份） 6)免冠 1寸近照 4张 7)交通很行的卡号（存折号无效） 1.2外勤业务人员岗： 1.2.1由区域经理根据应聘人员预留联系方式， 通知应聘人员办理入职 手续。 1.2.2公司人力资源部根据应聘岗位的重要情况，有权力对录用人员 进行背景调查， 同时应聘人员有义务配合人资部提供上一单位的联 系电话。 1.2.3录用人员入职二十天之内必须提交以下资料： 1)本人户主页及本人页原件及复印件（各 3份） 2)身份证原件及复印件（各 4份） 3)免冠 1寸近照 4张 4)学历、职称、执业资格证明原件和复印件（各 1份） 5)交通很行的卡号（存折号无效） 要求：员工自入职之日起 20天内将上述材料交至人力资源部，同时 办理劳动合同签属，保险缴纳事宜，逾期未交，公司有权取消录用 资格。 1.3人力资源部在办理人事关系转存过程中， 发现问题， 需要新进人员 积极配合。因员工个人原因拖沿办理人事关系转入的，公司将按 以下方式处理： 1）终止试用期劳动关系。 2）停止上岗工作，并在提供正确信息及材料后，根据公司岗位空 缺情况，重新确定入职时期并延期办理《劳动合同》签属事宜。 1.4员工入职必须与公司签属《劳动合同》或公司指定的《派遣劳动合 同》、按法律规定交纳社会保险。如在其他地方正在缴纳保险的， 必须出据缴纳保险的证明，否则取消录取资格。 1.5需要参加体检的员工，如因体检不合格，将更换岗位或取消录用资 格。 1.6 《员工登记表》中所填内容必须真实有效，如有欺瞒公司可给予解 除劳动关系。 2.上岗聘约： 2.1劳动合同制员工： 1）新员工自入职之日起