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4D欣赏式探询工作坊;组织发展——绩效能力双轮驱动;;※ 1980年，大卫.库珀里德博士David L. Cooperrider开发创立； ※ BP，英国航空，强生，美国海军等机构，采用AI进行大规模组织变革； ※ 2004.08 美国培训与发展协会（ASTD）授予大卫.库珀里德博士“在 职学习与绩效卓越贡献奖”（同样的奖项在 20世纪90年代 曾颁给学 习型组织倡导者彼得.圣吉） ※ 2007年，邱邵良博士翻译《欣赏式探询》在华出版；;;1. 发现过去与现在最成功的要素及优势；;问自己……;创新创造清晰结果导向的愿景 引导员工从现状转向美好的未来，提升想像力，探讨组 织在整合各种优势及能量之后所能展现出的动人景象。 将愿景具体化，叙事化 尽量将未来描绘得更清晰，战略思路就会呈现在大家面 前。这实际是一种信念、生活态度、价值取向。 共同聆听并分享美好未来 强化追逐梦想的行动力;设计所期待的美好未来应根植于过去巅峰时刻成功的因素与优势； 打破固有思维，充分创新。 成功因素 优势 美好 未来 过去 巅峰;团队共创法（Consensus Workshop Method）;;;
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