泰勒科学管理理论的研究-管理学专业论文.docVIP

这个课题的研究根据是在于美国的著名管理学家弗雷德里克·温斯洛·泰勒在他的代表作《科学管理原理》中，系统地陈述了他长时间对科学管理研究的研究成果，这一理论的形成改变了传统的经验管理模式，给管理史的发展划出了一个新的台阶。在此之后，出现了许多以科学管理为基础发展而成的理论，使“管理丛林”愈发旺盛。随着时代发展进步，科学管理的一部分内容收到了质疑，但它的影响与地位仍不可取代。人是群居的动物，只要有人的地方就离不开管理，组织的发展离不开效率，同时，泰勒也在文中多次指出其理论不仅仅适用于生产现场，所以以提高效率为目的的科学管理理论值得我们永远学习。在当今社会发展的要求下，依靠科学管理理论支撑的管理制度也需要随着时代的发展而进行一定的改善和调整，从而利用新理论来指导组织的变革。 研究本课题具有重要理论意义与现实意义。本研究的理论意义在于，“人性是有其固有特质的，因为人性不是固定不变的本能欲望的总和，在人类社会中从本质上讲，人性更不是无限可塑的社会文化的影子”郭咸纲．西方管理思想史[M]．经济管理出版社，2002：227.。所以本文了解作者泰勒的生平，了解其理论背景及意义，侧重对其中的“人本主义” 郭咸纲．西方管理思想史[M]．经济管理出版社，2002：227. 本课题国内外研究进展与成果。在十九世纪末到二十世纪初的这段时间的美国，科学管理理论逐渐形成。该理论的中心内容是通过把组织中的工作标准化，规范化，来达到提高生产效率的目的。泰勒作为该理论思想的代表创新性地在管理实践中引入科学的方法，将在此之前的传统经验主义与科学管理划分出界限。泰勒之于科学管理理论的贡献不仅仅是将科学的方法运用到管理实践当中，是管理向称为一门科学更进一步，还在于打破了工人是单纯“经济人”的传统，致力于管理者与员工之间的一场精神革命，使雇主重视雇员的物质和精神需求，从而提高组织的生产效率，使得劳资双方达到和谐与共赢。另一方面，泰勒在科学管理的理论中表达的思想纲要，深刻内涵与主要思想主要囊括在工作定额原理，计件工资制度，建立专门的计划层，职能工长制度，与例外原则等内容当中。 在科学管理理论中泰勒提出的管理模式成功地把管理和近代科技变成推动近代生产力迅猛发展的两大助力器，促进了人类社会物质财富的迅速积累。然而，西方也从未停止对泰勒的科学管理模式的无情批判。西方学者的研究注重自己理论的创新性，而且要有理有据，所以他们在建构理论的时候会为了提供有利的“证据”而开展对泰勒理论的批判研究，比如对其中的科学管理理论原则批判的福斯特，和对泰勒理论缺乏人本管理等方面进行批判的后来学者，他们在批判的同时也的确茂密了管理理论的枝叶。 国内首先于“穆藕初在1916年翻译泰勒的《科学管理原理》并由中华书局以《工厂适用学理的管理法》为名出版发行，成为《科学管理原理》的第一个中文译本，也是我国近代最早的一部科学管理理论译著” 徐敦楷.民国时期科学管理思想在中国的传播与运用[J].中南财经政法大学学报,2010(02):83-89. 徐敦楷.民国时期科学管理思想在中国的传播与运用[J].中南财经政法大学学报,2010(02):83-89. 改革开放四十多年以来，中国的社会主要发生了两大转变：社会主义计划经济向社会主义市场经济转变；以传统自给自足的农业为主的生产结构转向以工业制造业为主的生产结构。这两大转变使得中国几千年传统的工作生活方式与社会发展道路发生了翻天覆地的变化。同时，中国的公共管理过程中一部分内容也需要随着时代变化而进行改善。对中国来说还处于工业化的阶段，泰勒理论对现在的社会有着重要的参考意义。当然，从客观的角度出发，必须原则上批判泰勒的科学管理理论，但是要学习它的合理的构成，结合中国的实际情况，取其精华，去其糟粕，从中汲取中对我国人事管理改革有用的部分，为其提供积极地理论指导。 本课题的研究内容主要是通过对泰勒的科学管理理论的产生的时代背景、主要内容进行解读，重点对其“以人为本”思想进行评析，最终从这其中得出对我国当代公共管理过程中人事管理改革的启示。 论文的写作过程中主要运用了文献研究法、定性分析法等研究程序和研究方法。 第3章 对泰勒 “人本主义”思想观点的评析 第2章 泰勒科学管理理论概述 2.1泰勒生平及理论产生 “世界管理科学之父”弗雷德里克·温斯洛·泰勒，一位在管理学领域划时代的“巨人”，作为《科学管理原理》的作者，了解他的生平，理论的影响以及理论的产生背景，对我们更具体深入准确地了解他的理论内涵、意义等，从而加深对管理学科的认知具有着重要意义。 2.1.1泰勒生平及其评价 泰勒于1856年3月20日出生于宾夕法尼亚州费城，一个生活富裕的一个家庭当中，因为其父是一位贵格会的律师，其母是为清教徒。“这个贵格教—清教徒的世家以及这个家庭对泰勒的教育，为他一生的工作做了不寻常的准备