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资料整理 PAGE 页码页码/NUMPAGES 总页数总页数 资料整理不易，仅供学习参考 人事文件 文件编号： LJ/B-QG001—12 版本：第 A 版 薪酬与绩效管理制度 修订状态： A/0 修订日期： 本节： 第 1 页 共6页 1、目的 为完善公司现代企业管理制度和原有的分配机制，充分发挥员工的积极性、主动性和创造性，配合企业内部组织结构的优化和调整，结合企业实际，通过建立结构合理、责权利相结合的薪酬绩效管理制度，使员工的收入与企业经济效益相结合，与个人业绩相联系，特制定本制度。 2、适用范围 2.1适用于全体在册员工，即和本公司存在劳动关系的人；
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