我局开展形式主义官僚主义大调研的调研分析报告.docVIP

本局相关形式主义官僚主义相关问题调研汇报 市某某局： 依据《 》精神，本局党支部认真推行主体责任，充足发挥党组织牵头抓总作用，专门研究布署，对照形式主义官僚主义“十种表现”，采取召开部分访谈、查阅资料、座谈等形式，深入基层、广泛征求职员群众、各县某某系统、服务对象等意见，关键排查在调查研究、服务群众、落实工作、文风会风、履职担当等方面存在形式主义、官僚主义突出问题，形成调研汇报以下： 相关形式主义、官僚主义相关问题梳理 形式主义方面：一是会议、督查过多，基层疲于应付；二是服务意识不强，遇事有推诿扯皮现象 官僚主义方面：一是落实落实重大决议事项表态多，行动少、落实差，满足于层次转发，“安排布署”；二是存在将应负担责任下移，缺乏担当精神现象。 相关提议：一是加强对县级某某 部门工作调度考评，切实帮助处理和协调工作难题；二是工作缺乏具体激励、激励方法，提议建立相关制度举措；三是落实相关中央文件精神，提振某某 执法人员主动性 二、原因分析 第一，思想意识存在问题。关键表现在一是公仆意识淡薄。少数干部缺乏事业心和责任心，没有做到想群众之所想，急群众之所急，关心群众疾苦不够。二是工作作风不扎实。极少数党员干部对落实“八项要求”、改善工作作风新情势、新要求了解深度不够，认为只是“一阵风”，极部分党员干部存在侥幸心理，个人自律不够严，在一定程度上还存在特权思想，这类人往往忽略对自己自我约束，对上级各项要求落实落实不到位。 第二，转变作风不够扎实。部分党员领导干部下基层调研主动性不强、不够深入，只重视了解自己想要了解问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，不去关心基层单位和干部群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务宗旨意识。 第三，制度设计存在问题。制度是规范管理有效手段对于合理化公务支出缺乏法律法规保障和要求，公款消费管理精细化程度不够，没有具体、合理、量化标准，且其中存在很多能够钻空子空间。另外，公务支出透明度不够，领导干部尤其是“一把手”对公款支配过于随意，因为公务支出不公开透明，使用时在心理上通常全部无所忌惮。 第四，监督力度不够严。部分领导干部重视业务部门工作，但在对本单位工作作风、工作纪律、财务收支等方面监管力度不够，使公款报销吃喝玩乐等歪风邪气有机可趁。 三、对策方法 （一）加强学习教育。改作风改到深处是转思想。要不停加强思想教育，筑牢思想根基，引导某某 执法系统广大党员干部牢靠树立“四个意识”，强化求真务实精神和真抓实干作风。加强党章党纪党规和习近平总书记系列关键讲话精神研学力度，开好组织生活会，用好批评和自我批评这个有力武器，从思想深处根除形式主义、官僚主义之害。 （二）加强作风建设。抓好党员干部示范带动，从身边做起，抓细抓小，率先垂范，改善领导方法和领导方法，深入精简会议和文件，改善文风和会风，大兴调研之风，强化履职担当，狠刹形式主义、官僚主义歪风，把良好党风政风展现在群众面前。 （三）加强制度规范。作风方面顽疾陋习，归根结底要靠制度来祛除。要深入强化建章立制。将纠“四风”、转作风、树新风融入党建工作和某某 工作各领域，用制度手段巩固和扩大已经取得结果。针对形式主义、官僚主义方面存在突出问题，结合工作实际，确定制度建设关键，列出制度建设清单，建立科学规范、简练高效、务实管用制度要求，以制度刚性约束确保作风建设长久有效化、长久化。 ??