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（培训体系）某科技有限公司培训计划方案 深圳市华华信天成科技 XX 公司 《2010 年度公司培训计划方案》 HXTC 人力资源部 2010 年 1 月 29 日 批准：审核：编制： 目录 第壹部分华信天成公司 2010 年培训计划说明 （4） 1.1 、华信天成科技公司现状分析 （4） 第二部分华信天成科技公司 2010 年培训工作重点 （6） 第三部分华信天成科技公司培训管理实施流程 （8） 3.1 、培训目的 （8） 3.2 、培训原则 （8） 3.3 、培训职责 （8） 3.4 、培训计划的制定 （9） 3.5 、培训的实施 （10） 3.6 、培训效果评估 （10） 3.7 、培训风险管理 （10） 3.8 、培训档案的管理 （11） 第四部分华信天成科技公司2010年度培训课程计划 （12） 4.1 、 《 2011 年 新 员 工 入 司 培 训 课 程 计 划 》 （12） 4.2 、《2011 年储干培养课程计划》 （13） 4.3 、 《 2011 年 生 技 部 帮 带 人 员 课 程 计 划 》 （14） 4.4 、 《 2011 年 班 组 长 管 理 技 能 课 程 体 系 》 （15） 4.5 、《2011 年职能人员素质和技能提升培训课程计划》 （16） 4.6 、《2011 年内部讲师培训课程计划》 （16） 4.7 、《2011 年中层管理人员培训课程计划》 （17） 4.8 、《2011 年特殊岗位培训课程计划》 （18） 第五部分培训用费预算 （19） 第六部分关联附件 （20） 附件壹《公司员工培训签到表》 （20） 附件二《员工培训考核成绩表》 （22） 附件三《内部培训效果评估表》 （24） 附件四《培训训后总结检讨方案》 （26） 附件五《员工外派培训申请表》 （28） 附件六《培训预算和执行情况列表》 （30） 附件七《外派培训协议书》 （32） 第壹部分培训说明 1 、公司现状分析 华信天成科技型材有限责任公司自成立半年以来，已拥有员工近 75 人，年销售额_____元人民币，公司正 处于快速发展时期，公司员工的基本素质情况如下： 1.1 公司共有 75 名员工，其中男性 50 人，占 87% ，女性25 人，占 13% ；大专之上学历95 人，占 16.5% ，高 中、 中专学历203 人，占 35.5% ，公司35 岁之上242 人，占 42.1% ，公司员工平均年龄34 岁，司龄于 10 年 之上 的 15 人，占 0.25%,司龄于3-10 年的 176 人，占 30.6% ；公司中层管理人员平均年龄35 岁，平均司龄8 年， 从之上能够见出公司拥有壹支较年轻的管理团队，壹线人员素质于业界属于中等偏上水平。 1.2 公司领导高度重视各项基础管理工作的推进，2009 年公司领导就生产工作程序化，重要环节作业流程化、 生 产工艺标准化、设备保养和改造的系统化、模具管理的合理化等问题已召开多次会议进行探讨和解决， 但仍 然不够全面、深入、细致，很多的工作仍停留于形式上； 1.3 公司十分关注人员的成长和发展，特别是生产班组队伍的建设，2009 年公司已经多次开展班组长学习总 结会 议，加强和班组沟通，目前车间各项基础工作虽然已得到改善。但鉴于型材市场日益严峻，以公司班组 现 有的管理能力和技术水平很难应对未来的各项挑战。 1.4 公司非常注重基层管理