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2020 年职工思想动态分析报告 2020 年职工思想动态分析报告 为落实新一届局党组 “立足新起点,开创新业绩”的工作要求,为 为落实新一届局党组 “立足新起点,开创新业绩”的工作要求,为 缉私中心工作提供坚强有力的思想组织保障,按照 《大连海关缉私局 缉私中心工作提供坚强有力的思想组织保障,按照 《大连海关缉私局 关于组织 2015 年干部职工思想动态分析的通知》要求,大连海关缉 关于组织 2015 年干部职工思想动态分析的通知》要求,大连海关缉 私局以各科室为单位,以科级(含科级)以下干部职工为重点、以问卷 私局以各科室为单位,以科级(含科级)以下干部职工为重点、以问卷 调查和座谈讨论为方法、以反映广大干部职工主流思想为 目标,于 调查和座谈讨论为方法、以反映广大干部职工主流思想为 目标,于 2015 年 10 月 9 日到 10 月 15 日开展了一次干部职工思想动态调查 2015 年 10 月 9 日到 10 月 15 日开展了一次干部职工思想动态调查 活动.问卷调查设立问题 3 项 14 条,干部职工反映意见建议 4 大项 活动.问卷调查设立问题 3 项 14 条,干部职工反映意见建议 4 大项 14 条,开展谈心 162 次,收回问卷 147 份,上报科室思想动态分析报 14 条,开展谈心 162 次,收回问卷 147 份,上报科室思想动态分析报 告 27 篇,现将具体情况汇报如下: 告 27 篇,现将具体情况汇报如下: 一、干部职工当前思想的基本现状 一、干部职工当前思想的基本现状 根据前期的个别谈心及发放问卷调查来看,干部职工当前的思想 根据前期的个别谈心及发放问卷调查来看,干部职工当前的思想 状况主要表现在以下几个方面 状况主要表现在以下几个方面 干部职工的思想压力较大,而且压力来源多元化.91.2%的干 干部职工的思想压力较大,而且压力来源多元化.91.2%的干 部职工存在思想压力,造成干部职工思想压力比例最大的是 “生活负 部职工存在思想压力,造成干部职工思想压力比例最大的是 “生活负 担重”,所占比例 56.4% ;其次是 “提升机会小”,所占比例 41.5% ;然 担重”,所占比例 56.4% ;其次是 “提升机会小”,所占比例 41.5% ;然 后依次是 “人际关系复杂”,所占比例 25.1% ; “工作环境差”,所占 后依次是 “人际关系复杂”,所占比例 25.1% ; “工作环境差”,所占 比例 18.4% ; “工作任务重”,所占比例 11% ;另外,还有一部分干部职 比例 18.4% ; “工作任务重”,所占比例 11% ;另外,还有一部分干部职 工的思想压力来源于上级政策不明,对未来比较迷茫. 工的思想压力来源于上级政策不明,对未来比较迷茫. 干部职工的工作状态和积极性尚佳,但也存在一定的消极因 干部职工的工作状态和积极性尚佳,但也存在一定的消极因 素.从工作态度上看,89.9%的人员认为自己的工作状态好或是较好, 素.从工作态度上看,89.9%的人员认为自己的工作状态好或是较好, 有较强的事业感和成就感,但仍有 11.1%的人员认为自己的状态一般, 有较强的事业感和成就感,但仍有 11.1%的人员认为自己的状态一般, 部分精力放在工作上,事业感和成就感不强 ;工作强度上看,20.4%的 部分精力放在工作上,事业感和成就感不强 ;工作强度上看,20.4%的 人员认为负荷过重,49.7%的人员认为负荷较重,只有 29.9%的人员认 人员认为负荷过重,49.7%的人员认为负荷较重,只有 29.9%的人员认 为负荷适中,也就是接近 70%的人员认为工作负担较重,大部分干部 为负荷适中,也就是接近 70%的人员认为工作负担较重,大部分干部 职工认为 目前的工作强度较大 ;当被问及工作中能力是否得到充分发 职工认为 目前的工作强度较大 ;当被问及工作中能力是否得到充分发 挥方面,59.2%的人员认为能够充分发挥,31.3%的人员认为未能充分 挥方面,59.2%的人员认为能够充分发挥,31.3%的人员认为未能充分 发挥,结果表明,在干部职工职能发挥方面仍有一定的提升空间;当被 发挥,结果表明,在干部职工职能发挥方面仍有一定的提升空间;当被 问及是否适应当前岗位时,57.1%的人