版自考组织行为学绪论章节真题及答案.docVIP

版自考组织行为学绪论章节真题及答案.doc

  1. 1、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
绪论 单项选择题 (201510)1、 把个人作为社会的人而研究其心理过程的学科是( C ) A、管理心理学 B、组织行为学 C、社会心理学 D、行为学 (201510)2、心理学最先被应用到组织行为学中的是( A ) A、工程心理学 B、医学心理学 C、教育心理学 D、社会心理学 (201510)3、 研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验是( B ) A、现场实验 B、准实验 C、心理测验 D、实验室实验 (201604)10、最早提出社会测量理论的学者是( A ) A、莫里诺 B、霍曼斯 C、韦伯 D、麦迪 (201610)25、在心理测验中,用来表明测验结果可靠性的指标是( A ) A、信度 B、效度 C、相关系数 D、对比度 (201704)23、组织行为学产生和发展的基础是组织管理学和( C ) A、社会管理学 B、人类学 C、人事管理学 D、领导科学 (201704)24、最早对权变理论作出理论性评价的学者是( D ) A、麦格雷戈 B、梅奥 C、 豪斯 D、费德勒 (201704)25、使个体行为量化的主要工具是( C ) A、问卷 B、访谈 C、心里测验 D、情景模拟 (201710)25、组织行为学产生和发展的基础学科是人事管理学和( D ) A、社会管理学 B、人类学 C、领导科学 D、组织管理学 多项选择题 (201610)26、组织行为学的学科性质有( ABCDE ) A、跨学科性 B、科学性 C、系统性 D、实用性 E、权变性 (201704)30、组织行为学的学科性质有( ABCDE ) A、跨学科性 B、系统性 C、权变性 D、实用性 E、科学性 三、名词解释题 (201510)31、 工业心理学 答:工业心理学 :用心理学原理与方法来分析工业生产、分配、交换和消费等领域中人的心理与行为规律的科学。 简答题 (201604)36、 简述组织行为学的边缘性的主要表现。 答:组织行为学的边缘性体现:多学科相交叉性。组织行为学是在心理、社会学、经济学、人类学、生理学、伦理学和政治学等多种学科相交叉的边缘上所组合而成的新学科。多层次相交切性。这种多层次相交切性主要表现为,它是一门综合研究组织中的个体、群体和整个组织的心理与行为的发展规律,以及它们与社会环境的关系的知识系统。 五、论述题 (201510)41、试述学习和研究组织行为学的重要意义。 答:所谓组织行为学是研究在组织中以及组织与环境相互作用中,人们从事工作的心理活动和行为的反应规律性的科学。 从管理应用方面来定义,组织行为学是研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律,提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力,以实现组织既定目标的科学。 组织行为学是一门多学科、多层次相交叉的边缘性学科,又是具有两重性和应用性的学科。(1)边缘性表现为多学科相交叉性和多层次相交切性; (2)两重性表现为组织行为学既具有自然属性,又具有社会属性; (3)应用性表现为组织行为学研究的直接目的在于联系组织管理者工作实际,提高其工作能力,提高组织的工作绩效。 组织行为学综合运用了心理学、社会学、文化人类学、生理学、生物学,还有经济学、政治学等学科有关人的行为的知识与理论,来研究一定组织中的人的行为规律。具体意义:知人善任,合理使用人才;改善人际关系,提高合理凝聚力和向心力;提高领导者素质,掌握领导艺术;以人为中心,充分调动各方面的积极性;更好地适应环境的变化,进行组织的改革,增强活力;调适心理平衡,提高身心健康水平。

文档评论(0)

zhengshumian + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档