村公益岗管理制度.docVIP

留南堡村公益性岗位安置人员管理制度 （试行） 为进一步规范管理公益性岗位安置人员，强化工作责任提高工作效率，杜绝拿钱不干事，“吃空饷”的现象，本着“谁用人，谁管理，谁考勤，谁负责”的原则，根据上级有关文件精神，结合我村实际，特制定本管理制度。 本制度适用于留南堡村公益性岗位安置人员。 公益性岗位人事和资金由乡人民政府同意管理，业务、日常工作及考勤由村委会负责管理。 公益岗位安置人员的年终考核由乡人民政府统一组织，村委会提供考核依据。 村委会要建立公益性岗位人员个人档案，主要存入登记表、聘用合同、工作业绩材料、考核记录等。 村委会要制定各岗位职责，并按照各岗位特点建立专门的考评标准。 公益性岗位就业人员的工作纪律： 严格遵守工作时间，不得私自离岗。 爱岗敬业，对责任内的工作认真负责，有较强的事业心和责任感。 团结同志，服从领导，认真完成上级交给的各项任务。 公益岗就业人员的奖惩 对在岗位上工作认真负责，严格遵守规章制度，表现突出的人员，经考核报乡人民政府表彰奖励。 对工作中不作为，懒作为或者不能做到按照规定工作标准要求的，村委会提出批评教育，情节严重经教育任不改正的，报乡人民政府解除聘用合同。 考勤。公益岗要严格遵守劳动纪律，事假3个工作日，病假7个工作日向村委会提出申请，超过相应天数，要乡人民政府主管办公室请假。一个年度内累计无故旷工超过3天者，考核结果直接记为不合格，请假时间超过三分之一工作日，考核结果为不合格。 附则，本规定自2020年5月1日起执行，如本规定与上级主管部门规定不符的，按照上级文件规定执行。 2020年4月28日