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生产企业录用手续规定 1 总则 1.1 目的与适用范围 本规定，根据”就业规则”及其主管劳动局和人事局的有关规定，规定有关员工录用的事项。本规定适用于本公司各部门。 1.2 录用原则 实施公开招聘，选拔录用优秀人才。 1.3 录用渠道 1.3.1 招聘人员通过人才市场、劳动市场、公布招聘信息、刊登招聘启事、直接从学校招聘等方式招聘。 1.3.2 在录用平高的员工时，根据公司的招工条件，先由平高推荐候选人员，再有公司决定是否录用。届时，平高应提供候选人员的履历表及个人考核表。根据合资合同规定，公司经营干部由平高和东芝派遣，委派其间则由公司决定其职务任免、工资奖金评定、处罚与表彰，需要在档案中记载的，由公司通知档案管理部门并由其保管。 2 录用步骤及方法 2.1 录用计划申请 需求部门（以下简称各部门）需要增加人员时，应至少提前1个月将增加人员计划（必需包括第5条的内容）提交人士企划科并由人事委员会以讨论，经总经理批准后由人事企划科负责实施。 2.2 申请内容 申请内容如下 2.2.1 工种（工作岗位）及其规定从事的职务内容 2.2.2 录用人数 2.2.3 性别 2.2.4 年龄 2.2.5 学历 2.2.6 要求录用的人员及从事新岗位的时间 2.2.7 其他要求事项 2.3 招聘计划及其招聘启示 人事企划科在接到各部门的录用申请后，编制招聘计划及其招聘启事。2.3.1 招聘计划 2.3.1.1 由公司人事企划科和劳动人事部门申请录用人员的岗位、人数、要求和进入公司的日期、具体负责人； 2.3.1.2 招聘启示的刊登日期、采用的媒介； 2.3.1.3 招聘场所及各种资料的准备； 2.3.1.4 应聘日期、地点； 2.3.1.5 面试、考试的日期、地点及其第一、第二次考试的步骤； 2.3.1.6 初步确定考试合格人员名单并通知本人； 2.3.1.7 身体检查的日期，指定医院； 2.3.1.8 最终决定合格人员并通知本人。 2.3.2 招聘启事 招聘启事应包括下列内容： 2.3.2.1 公司简介； 2.3.2.2 招聘对象、地区； 2.3.2.3 工种、人数、性别、年龄、学历及其他要求事项； 2.3.2.4 应聘方法； 2.3.2.5 应聘日期、地点； 2.3.2.6 本公司联系地址、电话。 3 招聘及选拔 3.1 招聘 招聘工种有人事企划科实施。必要时与各部门共同实施。 3.2 应聘者提交资料 应聘者必需提交下列证书及其资料。 3.2.1 毕业证原件； 3.2.2 户口本、身份证原件； 3.2.3 个人履历； 3.2.4 1寸照片1张； 3.2.5 其他本公司认为必要的资料。 3.3 证明材料的确认 3.3.1 证明材料交由人事企划科确认，确认合格后应聘； 3.3.2 由本公司单独实施录用招聘时，免收应聘费用。而与人事劳动部门联合招聘时，则按人事劳动部门的规定执行。 3.4 对应聘者 选拔的一般步骤（见下图） 录用过程 辞谢过程 接待应聘人 接待应聘人 初步印象不佳 初步印象不佳 填写《应聘人员登记表》 填写《应聘人员登记表》 所填资料不和要求 所填资料不和要求 核查所填资料 核查所填资料 资料不符实情 资料不符实情 决定不录用 决定不录用 第一次考试和简单面试 第一次考试和简单面试 考试结果和面试不合要求 考试结果和面试不合要求 第二次考试和面试 第二次考试和面试 考试和面试结果不佳 考试和面试结果不佳 有关人员决定录用 有关人员决定录用 有关人员决定不录用 有关人员决定不录用 试用期考察 试用期考察 试用期考察不合格 试用期考察不合格 试用期考察 试用期考察 3.4.1 填写登记表。包括如下信息： 3.4.1.1 识别信息 3.4.1.2 个人信息 3.4.1.3 身体特征 3.4.1.4 文化成度和外语水平 3.4.1.5 个人要求 3.4.1.6 推荐材料 3.4.1.7 综合评论 3.4.2 第一次考试 人事企划科根据各部门的要求 ，通过对应聘者提交的材料进行审查并对应聘者进行简单的面试，决定第一次考试合格者（必要时与各部门共同进行）； 3.4.3 人事企划科向第一次考试合格者通知第二次考试（考试、面试）的时间； 3.5 考试 3.5.1 有人事企划科安排考试场所和监考人员等事宜。根据招聘的岗位确定不同的考试内容分别进行笔试考试。试题由人事企划科组织专业人员确定并进行试题的评分。 3.5.2 面试