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组织管理与人力管理 九．液体壁纸项目组织机构与人力资源配置 9.1 组织机构 9.1.1 液体壁纸项目法人组建方案 公司名称：沈北新区液体壁纸专营店 总经理 装 业 售后 会 修 务 服务 计 人 员 人员 员 经理（一 ）：负责专营店的所有业务管理、工资评定、人 员调整。 会计（一名）：员工出勤记录、工资分发、收取费用。 业务员（三名）：客户服务。 售后服务（一名）：对售后出现的问题进行处理。 装修人员（六名）：分为两组，上门服务。 9.2 人力资源配置 9.2.1 生产作业班次 时间安排 业务及服务部门： 8:00——18:00 （18:00——21:00 专人值班） 装修人员时间可延长算入加班。 第 1 页第 1 页 组织管理与人力管理 9.2.3 职工工资福利 工资制度： （1）评定员工薪金的原则为：按能力和贡献定职务按级别 定薪酬。 （2 ）全体员工按岗位领取工资，公司以月形式根据员工考 勤卡计算薪酬，于每月 15 日前发放上月工资，遇休息日可 延后，每年春节前发双薪，员工必须对各自的薪金金额给予 必威体育官网网址。 （3 ）员工的薪金在其试用期满之时，根据其工作和考核结 果一次调整。 （4 ）公司对工作一年以上的每年调薪一次，使员工工作表 现评定加幅。 （5 ）员工遇下列情况，可由其部门负责人向人事部申请临 时调薪，以资鼓励： 有特殊功劳表现者。 入职员工具有优秀的技能和显著成绩者。 为同行业竞相争取者。 （6 ）在公司生产效益前提下，于农历年前发上一年度年终 奖。 工资计算公式： X=Y/A*a X=个人应得工资 Y=部门所的总金额 第 2 页第 2 页 组织管理与人力管理 A=集体积分总和 a=个人所得积分 员工福利： （1） 住宿待遇：专营店提供员工宿舍，每月四百元从工资 中扣除。 （2 ） 膳食待遇：公司员工按实际出勤补助午餐费每人五元 月终计薪时一并发放，领取出差补贴的扣除午餐补助。 （3 ） 年薪假：凡在本公司工作满一年的员工，均可享受有 年薪假七天，以后每年递增一天，上限二十天，春节 期间一次休完，不作调休。 9.2.4 员工来源及招聘方案 员工来源 1． 在相关行业招聘有经验的管理人员、技术人员。 2 ． 招聘本科生、大专生进行相关培训，就资历安排职位。 3 ． 招聘有素质人员及动手能力高人员进行上门服务。 招聘流程 第 3 页第 3 页 组织管理与人力管理 招聘前准备工作： 评估《招聘广告方案》 发布招聘广告 招聘依据：根据企业经 确定《招聘广告方案》