从西部机场集团企业文化浅谈安全制度.docxVIP

从西部机场集团企业文化浅谈安全制度 摘要：本文从分析西部机场集团企业文化中六条安全管理制度入手，结合古今文化，中外事例，阐述安全制度的重要性，提出安全制度制定与落实的方法，最后希望大家以史为鉴，以事故为鉴，吸取教训，不断反思，奋勇前行。 关键词：安全制度文化制定落实 安全，自古以来，就是人类发展史上最不可或缺的一部分，安全文化，博大精深。古人爱诗，惜墨如金，寥寥数语，造就安全警世良言,古往今来被有识之士奉为圭臬。而现代企业管理便将此风一脉相承，将安全管理作为企业文化中最重要的环节，铭刻于心而践于行。下面我将从西部机场集团企业文化安全管理部分，浅析安全制度。 从第一天入职，企业文化就作为新进员工考核的重要环节，成为我们日常学习的一部分。“和合天地”独特的标识，美好的寓意，“为企业谋利益，为员工谋发展”的两谋原则，带给我深深的感动和震撼，当然，最让我印象深刻的还是其中关于安全管理的六条内容。作为一名安检员，肩负着祖国民航安全的使命，安全二字，早已深深烙在心里。只是初接触工作，除了责任心与认真，却不知如何践行安全。那六条规则犹如一道曙光，拨散了笼罩的迷雾，看清了未来的工作方向。 西部机场集团企业文化安全管理第一条： 一、安全是机场生存和发展的根基和基本前提，是永恒的主题和永远需要解决的矛盾。因此，在任何时候，安全第一的思想不能动摇，安全第一的责任不能淡化，安全第一的工作不能松懈。安危相易，祸福相生，缓急相摩，聚散以成。这句出自于战国《庄子则阳》的典故,意思是说，平安与危难互相转化，灾祸与幸福互为因果。在日常工作中，当琐碎繁重的工作任务袭来，我们常常因应付差事，而轻视习以为常的事，孰不知，这些习以为常的事，比如安全的环境，是无数人兢兢业业，呕心沥血创就的。而一时疏忽，就会将之毁于一旦，所以，安全第一，必须细化到思想，固定到责任，落实到工作，只有在安全的基础上，企业才能进一步发展。 二、安全是一个运动的过程，是一个系统工程，是由各方面的因素决定的。因此，安全是相对的，不是绝对的。安全工作只有起点、没有终点，永远要从零开始。安全工作是各种因素的集合体，当身处其中的各种“量”都在变化，那就一定会有“质”的改变。所以，上至一次安全演练，下至一次水管排查，都必须力求发现问题，排除隐患。安全工作的特殊性，要求所有在岗人员务必恪尽职守，持之以恒。不断发扬“特别能吃苦、特别能忍耐、特别能奉献、特别能团结、特别能战斗”的高原精神，不畏困难、自强不息、顽强拼搏，艰苦奋斗，保证每一个“量”都安全，每一次质的改变，都是优的发展。 三、安全是相对的，并不等于说我们的工作就是消极被动的。恰恰相反，安全工作是有规律的，而规律是可以认识和把握的，只要工作到位，安全是有保证的。安全工作的规律来源于岗位实操。每一位员工都按照岗位操作流程处置工作，每一次仪器检修都按照说明步骤实施检查，安全的规律性便跃然纸上。这就要求我们，必须熟知岗位操作流程，不报侥幸心理，不做无把握之事，时刻谨慎。永远秉承谦虚求学的态度，扩大知识储备，提高业务的同时，加强科学文化的学习。 四、安全是反映机场工作的综合指标。既是服务工作的基本内容，也是效益的重要保证； 既是企业生存的本质要求，也是企业品牌的基本要素。因此，有了安全不一定就有一切，但没有安全一切都没有。“千丈之堤，溃于蚁穴，以蝼蚁之穴溃； 百尺之室，以突隙之烟焚。”千里长的大堤，由于有一个小小的蚂蚁洞而溃决，一点小小的火星，可以使百尺房屋焚毁。有人拿“1”来喻健康，说只有有了“1”才会有后面的无数“0”，对于企业来说，安全就是“1”，只有保证好“1”，才会有后面无数的“0”，因此，企业必须加强员工安全教育，定期举行消防安全教育，普及用火用电知识，宣贯安全制度，组织安全演练，从知识学习到实战演练，全面提高员工安全素质。 五、保证安全要靠法律、靠规章、靠制度，不能靠波浪式、运动式、经验式管理，不能搞短期行为。只有严格遵守法律和规章制度，才能从根本上保证安全。法律、规章的强制性，带来了极大的约束力。保证安全，不光要从知识、业务抓起，更要有强大的规章制度来保驾护航。公司应制订严格的奖惩制度，落实到个人绩效考核，从员工的切身利益把控考核，提高全员安全意识。 六、人是安全生产中最积极、最活跃、起决定作用的要素。因此，安全工作要以人为本，通过加强对员工的培训，提高员工的素质和业务技能，才能为保证安全奠定坚实的基础。员工的科学文化素养，业务实操能力，意识责任感每一项在影响着安全生产，所以一切安全活动都必须以人为本，以人作为切入点，不断加强学习日常安全生产规范培训、机械安全操作规程培训、消防安全常识培训、消防预警的制定与培训、安全隐患排查及危险源的处置，