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招聘人员如何筛选简历 以下是关于招聘人员如何筛选简历， 希望内容对您有帮助， 感谢您得阅读。 HR是怎样筛选简历的 ? 曾在多家大型企业担任人力资源总监的曾文， 在其 《像找 老公一样做招聘》一书中透露，简历的内容大体分为两部分， 客观内容主要有个人信息、教育经 历、工作经历、个人成绩 四个方面 ; 主观内容主要有应聘者对自己的描述。一般来说， 面试考官的考察重点放在客观内容上， 会仔细寻找与成就有关 的内容。 “在工 作经历与个人成绩方面， 描述要有条理， 符合 逻辑。 如一份简历在描述自己的工作经历时， 列举了一些著名 单位和一些高级岗位， 而他所应聘的却是一个普通岗位……如 果 HR觉得简历中有虚假成分，一般会将应聘者淘汰掉。 ” 什么是优秀简历 ? 优秀简历的标准仁者见仁， 但有一点不可否认， 那就是优 秀简历能抓住 HR的眼球，让 HR花尽可能多的时间停留在这份 简历上。那么，什么内容是 HR在最初的 15 秒内最想看的 ? 毫无疑问， 那就是工作经验， 对于应届生来说， 就是实习 经历和社团经历。简历中还要学会用“关键词、数字、结果” 来描述经历，把实习和社团经历有血有肉 地丰满起来。诸如 · 在报社实习， 你可以用一段话写出你在实习中发了多少稿， 稿 件的社会价值在哪里等。 当你描述了这段实习经历之后， 你简 历的含金量将成倍增长。 不应只拥有一份简历模板 有 HR指出，企业需要你具备什么的素质，在你的简历中 就应当体现出这些素质，并将对方不需要的删除在简历之外。 “人岗匹配”原则提醒我们， 进入职场不应该只拥有一份简历 模板。 一般而言， 外企只需要简单的个人信息即可。 简历中最重 要的项目， 是应聘者过去的经历， 能否说明其具备一定的素质 和能力， 并判断其个性特征是否符合企业文化， 这要求应聘者 用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成 果。 而国企较为看重的因素有专业课程和成绩、 学术活动、 研 究生师从的导师、 与申请职位相关度很强的实习经历、 是否学 生干部等。 简历小编推荐更多相关内容： 怎样写出出色的 Resume 在校生怎样写简历 应届毕业生要怎样写简历 网上简历填写的注意事项 · 求职简历如何出彩 简历写作要得体 ·