郑州市婚丧产假、年休假、探亲假.docxVIP

婚假=3天+18天（晚婚） 法定婚假根据有关规定： （一）婚假： 1、 按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。 2、 符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天 法定婚假）。 3、 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、 在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。 5、 婚假包括公休假和法定假。 （二）《河南省人口与计划生育条例》第三十三条规定“国家机关、社会团 体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天； 实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月； 婚假、产假、护理假期间视为出勤。公民晚婚晚育的，当地人民政府应给予适当 照顾。 产假=98天+三个月（晚育）+15天（难产）+15天*多胞胎个数 配偶一个月护理假 （一） 一般规定 1、 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、 难产，增加产假15天； 3、 生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、 怀孕满4个月流产的，享受42天产假； 6晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。 （二） 《河南省人口与计划生育条例》第三十三条规定“国家机关、社会团 体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天； 实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月； 婚假、产假、护理假期间视为出勤。公民晚婚晚育的，当地人民政府应给予适当 照顾。 丧假=1-3天 原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 之法律规定： 一、 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根 据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 二、 职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职 工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 三、 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全 部由职工自理。 国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。 年休假 《职工带薪年休假条例》规定： 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工 商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 单位应当保证职工享受年休假。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满 20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一） 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二） 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三） 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四） 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五） 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排 职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1个年度安 排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的， 经职工本人同意，可以不安排 职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入 的300%支付年休假工资报酬。