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企业文化与企业发展 企业文化与企业发展 ,, 企业是近代工业发展的产物 它不仅是社会生产力的载 企业是近代工业发展的产物 它不仅是社会生产力的载 ,, 体和社会生产关系的载体 也是社会文化观念的载体。可以 体和社会生产关系的载体 也是社会文化观念的载体。可以 说，企业既是国民经济的细胞，又是各种社会关系的总和。 说，企业既是国民经济的细胞，又是各种社会关系的总和。 20 80 在 20世纪 80年代中期企业文化理论传入中国之后，不到数 在 世纪 年代中期企业文化理论传入中国之后，不到数 21 年，企业文化便得到了迅速而广泛的发展。21世纪经济全球 年，企业文化便得到了迅速而广泛的发展。 世纪经济全球 化的格局，在很大程度上取决于文化力的较量，更高的竞争 化的格局，在很大程度上取决于文化力的较量，更高的竞争 在于文化已成为不争之趋势。因此，全面构建具有中国特色 在于文化已成为不争之趋势。因此，全面构建具有中国特色 的企业文化，是时代的呼唤、落实科学发展观、全面建设和 的企业文化，是时代的呼唤、落实科学发展观、全面建设和 谐社会的迫切需要；是企业求得生存和发展的灵魂工程，也 谐社会的迫切需要；是企业求得生存和发展的灵魂工程，也 是企业元气再造和提升核心竞争力的活力之本、动力之源， 是企业元气再造和提升核心竞争力的活力之本、动力之源， 更是企业的自身追求和必然的选择。面对企业文化建设新形 更是企业的自身追求和必然的选择。面对企业文化建设新形 势和新挑战，作为国民经济支柱的国有企业，更应主动承担 势和新挑战，作为国民经济支柱的国有企业，更应主动承担 历史赋予的神圣使命，抓住机遇、迎难而上，构建具有中国 历史赋予的神圣使命，抓住机遇、迎难而上，构建具有中国 企业特色的先进文化，为国有企业的持续快速健康发展，塑 企业特色的先进文化，为国有企业的持续快速健康发展，塑 “形”炼“魂”，提升核心竞争力，只有重视企业文化建设， “形”炼“魂”，提升核心竞争力，只有重视企业文化建设， 才能促进企业的长远发展。 才能促进企业的长远发展。 “企业文化”是指在一定的社会大文化环境影响下，经 “企业文化”是指在一定的社会大文化环境影响下，经 过企业领导者的长期倡导和全体员工的积极认同、实践与创 过企业领导者的长期倡导和全体员工的积极认同、实践与创 新所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则、 新所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则、 经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。 经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。 “企业发展”是企业行为的前进性本质变化。首先是有 “企业发展”是企业行为的前进性本质变化。首先是有 变化，企业行为没有变化就不能称之为 “发展”。企业行为 变化，企业行为没有变化就不能称之为 “发展”。企业行为 有变化也不一定是发展。变化有两种：一种是数量变化，简 有变化也不一定是发展。变化有两种：一种是数量变化，简 称“量变”；另一种是本质变化，简称 “质变”。企业发展不 称“量变”；另一种是本质变化，简称 “质变”。企业发展不 是行为量变，而是行为质变。也不能把企业行为的任何质变 是行为量变，而是行为质变。也不能把企业行为的任何质变 都称为 “发展”。行为质变也有两种：一种是前进性质变， 都称为 “发展”。行为质变也有两种：一种是前进性质变， 另一种是后退性质变。只有前进性质变才能被称为 “发展”； 另一种是后退性质变。只有前进性质变才能被称为 “发展”； 后退性质变不是 “发展”，而是 “蜕变”。 后退性质变不是 “发展”，而是 “蜕变”。 构建企业文化是 构建企业文化是 企业发展的必然选择 企业发展的必然选择