(岗位职责)部门岗位职责权限和任职资格.docxVIP

峯年的企业咨询顾问经验.经过实战验证可且港地执行的卓越監理方案.值得您下栽拥有 程序号：版次 程序号： 版次/修订号：1/0 共5页第1页 部门岗位职责、权限和任职资格 1目的 明确从事和质量有关的管理、执行和验证工作人员的职责，以便协调 壹致地工作，确保工作质量和产品质量。 2范围 本程序适用于智祥公司质量职责的分配。 3术语 无 4组织机构及职责 4.1通用的职责和权限 4.1.1全体员工应准确理解公司的质量方针和目标，且自觉贯彻执行。 4.1.2各部门人员均必须严格遵守《质量方针》、《程序文件》及其 他各项规定。 4.1.3各职能部门、各类人员对其工作质量、产品质量负责。 4.1.4全体员工对有违反质量规定和影响质量的行为有制止权。 4.1.5公司各级人员有提出质量改进的建议权。 4.2职责、权限和任职资格 4.2.1总经理 4.2.1.1领导持续改进不断满足用户对产品的需要。 4.2.1.2贯彻执行国家和行业有关方针、政策、法规。 4.2.1.3负责制定和批准公司质量方针、目标，批准公司“质量手册”。 4.2.1.4对公司质量体系总体进行策划，对质量体系进行管理评审，保 持质量体系的适宜性和有效性。 4.2.1.5对年度合同、标书进行批准。 4.2.1.6对产品和服务质量负全责。 负责公司人力资源配置。 制定市场营销策略 ,主持和制定业务计划。 对重大的质量纠正和预防措施进行决策且监督实施。 领导过程开发和工艺制定。 副总经理 组织贯彻公司质量方针、实现公司质量目标。 对影响产品质量的生产组织安排， 有更改的权利，涉及停产时， 需经总经理同意。 对合理组织生产、 保质保量完成生产任务， 负领导和管理责任。 对设备（工艺设备、公用动力设备）、工具满足生产要求，负 组织管理责任。 任职资格 a）文化水平:大专之上学历或相应水平； b ）工作经历：于企业工作 1 年之上，试用期 3 个月后上岗工作； c）培训内容：入厂培训，岗前培训； d ）技能要求：有组织协调能力，懂运营管理，了解公司情况和产品。 管理者代表 按体系标准要求建立且实施质量体系，确保其有效性。 就本公司质量体系有关事项和外部联络。 组织进行内部审核，向总经理方案质量体系运行情况。 任职资格 a）文化水平:大专之上学历或相应水平； b ）工作经历：于企业工作1年之上，试用期3个月后上岗工作； c）培训内容：入厂培训，岗前培训，通过ISO/TS16949内审员培训 考试合格； d ）技能要求：有组织协调能力，熟悉质量管理体系标准要求，了解 公司情况和产品。 营销采购部部长 组织贯彻公司质量方针，实现公司质量目标。 市场调查和开发，策划公司运营战略 确保公司营销目标的实现。 组织对产品、零件销售工作。 负责驻外运营部的开发和管理工作。 负责本公司产品的售前、 售时、售后用户服务， 为用户提供培 训。 负责用户服务信息的收集、分析、处理和反馈。 负责组织合同评审。 根据公司方针制定中、 长期采购计划， 确保公司生产维修的物 资供应。 选择供方，且进行管理，对其质量体系进行开发。 对协配件满足生产、质量要求负责。 保证采购产品质量。 任职资格 a）文化水平：中专之上学历或相应水平； b ）工作经历：于企业工作 1 年之上，试用期 3 个月后上岗工作； c）培训内容：入厂培训，岗前培训； d ）技能要求：有组织协调能力，懂营销和采购管理，了解汽车零部 件市场情况，熟悉产品。 技术质量部部长 组织进行产品应用开发。 组织贯彻公司质量方针、实现公司质量目标。 组织对公司质量体系文件进行编制、宣贯、修改。 组织对纠正预防措施、持续改进实施工作。 组织内部质量审核工作。 组织推广、应用统计技术。 对进货、过程、最终产品检验和试验，进行二级稽查。 对产品质量判断和确认，具有质量否决权。 对公司各项质量职能和活动的有效开展和考核负责。 对测量、检验试验设备的配置和准确度负责。对测量、检验 试验设备按期进行检定，组织 MSA 工作。对测量、检验试验设备的 正确使用进行检查。 协助实施管理评审，组织过程开发和改进工作。 对分承包方质量能力组织调查。 4.2.10.13 组织数据分析和利用。 4.2.5.14 任职资格 a）文化水平:大学之上学历或相应水平； b ）工作经历：于企业工作 1 年之上，试用期 3 个月后上岗工作； c）培训内容：入厂培训，岗前培训，经过 APQP、PPAP、FMEA、 SPC和MSA培训； d ）技能要求：有组织协调能力，懂技术和质量管理工作，熟练掌握 CAD ，能够应用因果图、特性矩阵图、关键路径法、控制计划、质量 功能展开、过程流程图和 FMEA 等分析技术。 技术员 对本车间工艺、产品不符合组织实施纠正措施， 且验证其效果。 控制不合格品的进壹步加工