风电工程公司招聘专员岗位说明书.docxVIP

招聘专员岗位说明书 一、基本信息 岗位名称 招聘专员 岗位编码 所在部门 人力资源部 岗位定编 1 岗位职系 管理职系 薪酬类型 岗位绩效工资制 二、工作关系 直接上级岗位 人力资源部部长 协作关系 对内 公司内部各部门 对外 劳动部门、律师事务所、咨询公司、培训公司 直接下级岗位 暂无 所辖人数 暂无 三、职位设置目的(岗位概述) 协助招聘主管完善公司的招聘体系，拟订公司人员招聘计划，负责招聘工作的具体实施 四、职责与工作任务 职责 工作任务 履行时间 1 编制企业人员招聘计划，并起草与发布招聘信息 定期汇总招聘岗位数目及人数，分析人员需求情况 第一季度/第四季度 招聘渠道的建立与拓宽。建立与各人才市场、专业人才网站的长期联系，根据公司人员需求调整选择合适招聘渠道 持续 在招聘网站中进行岗位信息更新，筛选应聘人员简历，通知人员面试 季度 2 员工入离职、异动手续的办理 通知录用员工办理入职手续，核对证件是否齐全 持续 按照规定签订相应版本的劳动合同 持续 新入职人员档案资料的收集 持续 3 简历筛选、聘前测试、组织与主持初次面试工作 对来公司面试人员进行接待，按照招聘流程填写《职位申请表》，对面试人员进行初试 持续 根据需求部门负责人时间安排通过初试者进行复试，对面试结果跟进，进行背景调查 持续 体检安排，体检合格候选人《聘用信》的发放 4 建立和维护应聘人员资料库 通知录用员工办理入职手续，核对证件是否齐全 第一季度/第四季度 按照规定签订相应版本的劳动合同 持续 5 收集人才市场、职介机构、猎头公司等的相关信息并寻求与他们的合作 建立人才信息收集渠道，竞争对手、内部推荐、合作伙伴等 持续 定期同管理人才沟通，了解人员动向和需求意向 持续 培训台账的建立及完善 持续 核实、汇总员工绩效工资，与薪酬专员保持密切联系 持续 6 完成上级安排的其它工作 持续 五、岗位权力 权限一 对违反相关规定的行为有制止权 权限二 对管理人员有民主监督权 权限三 有接受教育和培训的权利 六、任职资格 教育水平 专科及以上学历 学习专业 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业 资格证书 无特殊要求 工作经验 2年以上人力资源管理相关工作经验 专业知识与技能 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；对人力资源管理事务性的工作有较好的处理技巧，熟悉人事工作流程 能力素质 工作认真，严谨、责任心强，有良好的组织协调和团队合作意识；高度的敬业精神及高涨的工作激情，待人公平，能接受高强度的工作 上岗培训 受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训 七、工作条件 使用工具/设备 一般办公自动化设备 工作环境 办公室 执行工时 正常工作时间，偶尔加班，偶尔出差