(完整版)结构化面试题本--最终答案.pdfVIP

绝密 ★绝密★ ★ ★ 结构化面试题本 结构化面试题本 题本使用说明 题本使用说明 （考官必读） （考官必读） 一、本次面试每位应试者的面试时间为 分钟。面试时必须按题本排列顺 一、本次面试每位应试者的面试时间为 10 分钟。面试时必须按题本排列顺 10 序向应试者提问。 序向应试者提问。 二、考官提问应尽量口语化，避免生硬念题。 二、考官提问应尽量口语化，避免生硬念题。 三、每道题都附有评分参考。评分参考只是提出了一些原则要求，并不是标 三、每道题都附有评分参考。评分参考只是提出了一些原则要求，并不是标 准答案。面试中考官可以此为参考，根据自己对各题的理解，对应试者的答题情 准答案。面试中考官可以此为参考，根据自己对各题的理解，对应试者的答题情 况做出科学、客观、公正的评价，而不要拘泥于评分参考。 况做出科学、客观、公正的评价，而不要拘泥于评分参考。 四、在主考提问前，试题签必须交给应试者。应试者答完题 目后，必威体育官网网址员应 四、在主考提问前，试题签必须交给应试者。应试者答完题 目后，必威体育官网网址员应 立即收回题签，以备下位应试者使用。 立即收回题签，以备下位应试者使用。 五、言语表达能力、举止仪表、专业素养等测评要素可能不单独设题，考官 五、言语表达能力、举止仪表、专业素养等测评要素可能不单独设题，考官 应根据应试者回答问题时的实际表现综合考虑为应试者打分。 应根据应试者回答问题时的实际表现综合考虑为应试者打分。 六、《结构化面试评分表》供考官使用，《结构化面试成绩汇总表》供统计成 六、《结构化面试评分表》供考官使用，《结构化面试成绩汇总表》供统计成 绩使用。 绩使用。 七、根据必威体育官网网址规定，此题本属绝密材料，私人不得留存。面试结束后，题本 七、根据必威体育官网网址规定，此题本属绝密材料，私人不得留存。面试结束后，题本 及各类评分表格由组织人事部门负责收回。 及各类评分表格由组织人事部门负责收回。 面试题 面试题 指导语 指导语 你好，今天的面试是希望通过我们的交谈，增进对你的了解。我们会问你三 你好，今天的面试是希望通过我们的交谈，增进对你的了解。我们会问你三 个问题，要求你谈谈自己的见解，面试时间为 10 分钟。回答每个问题前，你自 个问题，要求你谈谈自己的见解，面试时间为 10 分钟。回答每个问题前，你自 己可先考虑一下，不必紧张。好，现在面试开始【提示：开始计时】 己可先考虑一下，不必紧张。好，现在面试开始【提示：开始计时】 第一个问题 第一个问题 你对 “凡是金子都会闪光”、“闪光的不一定是金子”这两句话怎么理解？有 你对 “凡是金子都会闪光”、“闪光的不一定是金子”这两句话怎么理解？有 没有不会闪光的金子？为什么? 没有不会闪光的金子？为什么? 【出题思路】 【出题思路】 智能性问题，考察应试者的综合分析能力 智能性问题，考察应试者的综合分析能力 【观测要点】 【观测要点】 1、透过现象把握实质的能力。 1、透过现象把握实质的能力。 2、对问题分析透彻，条理清晰，阐述全面，论证合理。 2、对问题分析透彻，条理清晰，阐述全面，论证合理。 3、有基本的理论素养。 3、有基本的理论素养。 【评分参考】 【评分参考】 1、一个人的才能很重要，你拥有了才能你就会被人发现 1、一个人的才能很重要，你拥有了才能你就会被人发现 2、闪光的不一定是金子，也有可能是钻石是玻璃，要准确的用人 2、闪光的不一定是金子，也有可能是钻石是玻璃，要准确的用人 3、有很多人才被埋没，没有发挥他的价值，以致于她是金子却不会闪光。平台 3、有很多人才被埋没，没有发挥他的价值，以致于她是金子却不会闪光。平