52组织行为学复习资料2016版主编：高树军.pdfVIP

绪论 ②　系统性 第一节组织行为学的概念和 ③　权变性 研究内容 ④　实用性 一、组织行为学的概念及学 ⑤　科学性 科性质 二、组织行为学的研究内容 （一） 组织行为学的概念 组织中人的心理与行为按不 ①　 组织行为学的研究对 同的层面分为 ：个人心理与行为、 象是人的心理和行为的规律 群体心理与行为、组织心理与行 ②　组织行为学的研究范围 为三个层次。 是特定组织中人的心理和行为规 组织行为学的研究目的是要 律 对上述三个层次的心理与行为进 ③　组织行为学的研究目的 行预测、引导和控制，以便更合 是提高预测、引导及控制人的行 理地利用人力资源，更有效地实 为的能力，以提升工作绩效及员 现组织 标。 工满意度 组织行为学的研究内容分为 （二）组织行为学的学科性质 四大块：个人心理与行为、群体心 理与行为、组织行为及领导行为。 ①　跨学科性 1 第二节组织行为学的产生与 理学与工业效率》一书，首先正式 发展 把心理学运用到工业管理之中， 书中论述了用心理学测验方法选 一、组织行为学的学科基 拔合格员工等问题。 （一）心理学 （三）工业社会心理学 （二）社会学 20 世纪20 年代，美国著名心 （三）社会心理学 理学家梅奥支持“霍桑实验”，发现 （四）人类学 了工作群体的重要性并提出了“人 （五）政治学 际关系学说”，使建立在群体理 论之上的社会心理学研究真正起 二、组织行为学的产生 步。 （一）早期的科学管理理论 （四）管理心理学 1911 年，泰勒《科学管理原理》 美国斯坦福大学的莱维特 一书的出版，标志着管理学正式