事业单位兼职必威体育精装版规定（多篇）.docVIP

事业单位兼职必威体育精装版规定 事业单位选派符合条件的专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，是强化科技同经济对接、创新成果同产业对接、创新项目同现实生产力对接的重要举措，有助于实现企业、高校、科研院所协同创新，强化对企业技术创新的源头支持。XX今天为大家精心准备了，希望对大家有所帮助! 　　事业单位兼职必威体育精装版规定 ? 　　事业单位工勤人人员可以有第二职业吗?只要属于事业单位工作人员，不管你是法人还是一般工作人员，只要作为事业单位编制内的工作人员，都是不允许从事第二职业的。下面和大家分享我的个人观点。 　　作为事业单位工勤人员，在事业单位大都是处于行政服务类的工作，如果在不影响本人的正常工作，不和单位业务冲突的兼职，我想这是没有人会管你的，比如空余时间写点自媒体，靠自己的脑力劳动找钱，或是做点微商，发点信息然后赚点零花钱，只要不耽搁正常的工作，也是没有人会管你的。但是如果要利用上班时间，要到别的地方去兼职，或是自己去做实体生意，长期影响正常工作，或者对单位工作不尽心不尽责，甚至经常出现迟到早退等现象，长期下去这可能就要被追责了。那么对于事业单位工作人员，从事第二职业，或是利用自身资源从事经营活动，会承担什么样的责任呢? 　　20XX年9月，国家人社部、监察部联合发了一个第18号令，即《事业单位工作人员处分条例》，其中在十八条第六项是这样规定的，违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的，给予警告或者记过处分;情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分。从这个规定来看，事业单位工作人员，主要是编制内工作人员，从事第二职业实际上是不允许的，如果违反了最轻的就是警告处分，最重的就是开除处分，这个跨度是非常大的，当然还是主要看兼职的内容，或是牟取的利益金额的大小等。 　　综上所述，作为事业单位的工作人员，不管你是管理岗位、技术岗位还是工勤岗位，只要你与编制相关，都属于国家公职人员，国家公职人员是不允许从事兼职等活动的，在非必要情况下，还是好好上班吧 　　事业单位兼职必威体育精装版规定 　　为进一步激发高校、科研院所等事业单位科研人员科技创新活力和科技成果转化创业热情，充分发挥其在“双创”活动中的示范引导作用，人力资源社会保障部印发《关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》(以下简称《指导意见》)，对进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业作出部署。 　　《指导意见》明确了进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的具体政策措施： 　　一是支持和鼓励科研人员兼职创新、在职创办企业，在保证保质保量完成本职工作的基础上，在人事关系所在单位各项福利待遇不受影响，并可与兼职或所创办企业职工同等享有获取报酬、奖金、股权激励的权利; 　　二是支持和鼓励科研人员离岗创办企业，科研人员离岗创办企业需经事业单位批准，期限不超过3年，期满后创办企业尚未实现盈利的可以申请延长1次，延长期限不超过3年; 　　三是支持和鼓励事业单位选派科研人员到企业工作或者参与项目合作，理顺选派人员的人事管理，充分调动选派人员的积极性主动性创造性;四是支持和鼓励事业单位设置创新岗位和流动岗位，健全创新岗位设置和选人用人办法，优化创新岗位科研人员管理，动态管理流动岗位。 　　《指导意见》强调，要进一步强化科研人员所在事业单位的领导把关责任，对于科研人员参与“双创”活动既要充分给予支持和鼓励，又要进一步规范人事管理，坚决杜绝不符合条件的人员违规“搭便车”，出现新的“吃空饷”问题。同时，要求科研人员要严格遵守国家有关规定，并对“双创”活动中各类违纪违规行为规定了相应的惩戒措施。 　　《指导意见》要求，各级人力资源社会保障部门要进一步提高政治站位，切实推进“放管服”改革，对事业单位科研人员参与“双创”活动不作审批或备案，同时加强事中事后监管，优化服务，进一步推动事业单位科研人员创新创业高质量发展。 　　人社部出台了《人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，要点梳理如下↓ 　　支持和鼓励事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作 　　事业单位选派符合条件的专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，是强化科技同经济对接、创新成果同产业对接、创新项目同现实生产力对接的重要举措，有助于实现企业、高校、科研院所协同创新，强化对企业技术创新的源头支持。 　　事业单位专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作期间，与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面权利。 　　合作期满，应返回原单位，事业单位可以按照有关规定对业绩突出人员在岗位竞聘时予以倾斜; 　　所从事工作确未结束的，三方协商一致可以续签协议。 　　专业技术人员与企业协商一致，自愿流动到企业工作的，事业单位应当及时与其解除聘用合同并办