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2020-12-13 发布于北京
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劳动法理论与实务试用期试用期.pptx

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《劳动法理论与实务》董丽君劳动经济管理系模块三劳动合同管理第三节　　劳动合同的内容几点说明：4、试用期(十九条)劳动合同可以约定试用期，不是必须约定；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。为遏制用人单位短期用工现象，不是所有劳动合同都可约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；试用期不是“逃保期”，劳动者享有全部权利；试用期应包含在劳动合同期限之内；劳动者在试用期的工资，《劳动合同法）规定了两个最低标准（本单位相同岗位最低工资的80%或劳动合同约定工资的80%）；劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。不能只按最低工资标准支付劳动者试用内工资了！关于试用期工资注意：《劳动合同法》试用期违法的法律责任第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。THANKS谢谢聆听

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