成本核算与管理 任务3 职工薪酬费用的归集与分配 任务3：薪酬费用的归集与分配课件.pptVIP

摘要 总帐科目 明细科目 借方金额 贷方金额 记帐 分配职工薪酬 基本生产成本 甲产品—直接人工 20000 乙产品—直接人工 20000 丙产品—直接人工 18000 制造费用 工资 3000 管理费用 工资 16000 销售费用 工资 10000 应付职工薪酬 工资 87000 合计 87000 87000 财务主管 记帐 出纳 审核 制单 记 帐 凭 证 2006年 12 月31日 字第 号 岗位4任务 登记成本费用明细账和总账 基本生产成本明细帐 产品名称：甲 生产车间：基本生产车间 单位：元 2006年 凭证号 摘 要 成本项目 合计 月 日 直接材料 直接人工 制造费用 12 1 略 12 31 分配职工薪酬 20000 20000 制造费用明细账 车间名称：基本生产车间 2006年 摘要 借方 合计 借 方 项 目 月 日 物料 消耗 工资 福利费 折旧费 水电费 修理费 其他 费用 12 31 分配职工薪酬 3000 3000 职工薪酬的内容 工资总额的组成 工资费用的原始凭证 工资的计算 工资费用分配的核算 知识点 职工薪酬的内容 工会经费和职工教育经费 职工工资、奖金、津贴、补贴 职工福利费 社会保险费 住房公积金 短期带薪缺勤 短期利润分享计划 非货币性福利 其他短期薪酬 1、职工薪酬：指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 社会保险或保障机制，帮助公民面对失业、疾病、事故、衰老、死亡等社会风险，保障基本的生存的资源，是保障公民遇到风险后依法从国家和社会获得物质帮助的权利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险保险等五险，其中养老保险、医疗保险和失业保险等三种险是由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。 住房公积金制度是指由国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业以及其他城镇企业、事业单位及职工个人缴纳并长期储蓄一定的住房公积金，用以日后支付职工家庭购买或自建自住住房、私房翻修等住房费用的制度。 2016年十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施， “五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，产检费用将和普通医疗费用一同报销。有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。 五险一金 Five social insurance and one housing fund 缴存基数。企业单位工作人员的缴存基数为应发基础工资、计时工资、计件工资、各类津补贴、加班加点工资、特殊性情况下支付的工资等合计总额除以12个月，作为计提月缴存住房公积金基数和单位为个人配缴住房公积金的基数。 工会经费按应付工资总额的2%收取，职工教育经费是按工资总额的1.5%来计提的。这两个费用都是在计算工资的时候和福利费一起计提的，计提这两费用可以在一定程度上减少企业的所得税。 住房公积金缴纳比例。个人和公司是一样的。住建部规定个人和单位缴费比例均不低于5%、不高于12%，且公司缴费比例不低于个人缴费比例。 五险一金 Five social insurance and one housing fund 2、工资总额 工资总额是各单位在一定时期内直接支付给 本单位全部职工的劳动报酬总额 工资总额的组成内容：包括工作时间工资、非工作时间工作，即含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、年休假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假和探亲假 计时工资 按计时工资标准和工作时间计算支付给职工的劳动报酬 计件工资 按计件单价和完成的工作量计算支付给职工的劳动报酬 加班加 点工资 按加班加点的工资标准及职工加班加点的工作时间 计算支付给职工的工资。节日3倍，公休2倍 2.1 工作时间工资 奖 金 津贴和 补贴 支付给职工的超额劳动和增收节支的劳动报酬 额外劳动消耗和其他原因补偿给职工的津贴、物价补贴 是指企业支付给职工休假期间的工资，包括年休假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假和探亲假。 2.2 非工作时间工资 应付职工薪酬 工会经费 工资 职工福利 社会保险费 住房公积金 职工教育经费 辞退福利 3、科目设置 4、工资计算涉及的原始凭证 （1）计时工资：考勤簿、车间工时记录等 （2）计件工资：工作通知单、工序进程单、工作班产量记录、产量通知单、产量明细表 （