女职工特殊权益保护专项集体合同(示范合同)[参照].pdfVIP

女职工特殊权益保护专项集 STANDARD CONTRACT SAMPLE ( 合同范本 ) 甲 方： ____________________ 乙 方： ____________________ 签 订 日 期： ____________________ 编号： YB-HT-024163 合同书 | YB-HT-024163 企业公民常用合同 女职工特殊权益保护专项集体合同 ( 示范合同 ) 说明：以下合同书内容主要作用是：约束合同双方（即甲乙双方）的履行责 任，同时也为日后双方的分歧，提供有力的文字性依据，可用于电子存档或 打印使用（使用时请看清是否适合您使用） 。 第一章总则 第一条为切实保护女职工在生产劳动中的安全和健康， 减少和解决女职工在 劳动和生产中因生理特点造成的特殊困难， 发挥广大女职工在企业生产经营工作 中的重要作用，根据《劳动法》 、《工会法》、《女职工劳动保护规定》及《湖北省 女职工劳动保护实施办法》等有关规定，依照“平等协商、共谋发展”的原则， 结合企 ( 事) 业实际情况，制定本合同。 第二条本合同由单位工会与行政经双方集体协商后签订。 第三条本合同适用于 **( 单位名称 ) ，合同中统称为企 ( 事) 业简称 本合同所称女职工包括：单位内所有在职的女性职工。 本合同有关照顾孕妇、 产妇的条款， 不适用于违反国家和本市计划生育政策 及相关法律、法规的女职工。 第二章女职工的劳动权益保护 第四条根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点， 单位在发展生产的 同时，要积极改善劳动条件，加强对女职工的劳动保护。 第五条建立健全女职工劳动安全保健卫生制度， 严格执行国家及省市有关女 第 2 页 共 7 页 合同书 | YB-HT-024163 企业公民常用合同 职工劳动保护及特殊利益方面的政策法规， 对女职工进行劳动卫生安全教育， 减 少职业危害。 第六条女职工与男职工同工同酬，在享受福利待遇方面男女平等。 第七条由于正常工作调动， 女职工到新的适合女性从事的劳动岗位时， 任何 车间、部门不得以任何借口拒绝接收。 第八条不得以怀孕、产假、哺乳等为由，与女职工解除、终止劳动合同。 第九条在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，坚持男女平等的原则，不 得歧视女职工。 第十条禁止安排女职工从事矿山井下、 国家规定的第四级体力劳动强度的劳 动和其他女职工禁忌从事的劳动。 第三章女职工的特殊利益保护 第十一条女职工在怀孕和哺乳期间内， 所在单位不得安排其从事国家规定的 第三级体力劳动强度的劳动和影响胎儿、 婴儿健康的有毒有害作业， 不得延长其 劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。 怀孕的女职工， 根据 《女职工