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年度招聘计划方案（范文） 一、招聘的目的 为满足企业发展对人才的需求， 为解决企业规模不断扩大对人才的迫切需求，与人力资源市场中的优秀人才供给不足的供需矛盾，以 2017 年度企业经营计划为依据，结合公司的实际情况， 为公司提供人力资源的支持， 特制定本年度招聘计划。 二、招聘的原则 公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨；甄选过程以公平、公正、公开为原则；甄选内容从品德、知识结构、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核，以确保为公司推荐合适的人才。 三、招聘计划需求 根据公司 2017 年度经营计划为依据，参照公司 2015 年人员编制，由公司 人力资源部对人员需求进行统计、分析及汇总。 四、 2017 年度招聘需求 根据公司各部门上报数据，编制公司 2017 年招聘计划，详见下表： 类别 部门 岗位 人数 申请日期 要求到位日期 所属类别 备注 结构设计 4 2017 年 1 月 6 日 2017 年 2 月 17 日 增补 2 名 OEM 开发工程师 2 名 ODM 户外照 明事业 研发部 电子电器开发 1 2017 年 1 月 6 日 2017 年 2 月 17 日 扩编 项目主管 部 光学工程师 1 2017 年 1 月 6 日 2017 年 2 月 17 日 增补 经理 LED 灯具 车间主任 LED 灯具 制造部 车间副主任 太阳能灯具 车间主任 总装车间 喷涂车间 生产计划部 生管员 生产计划员 PMC 部 物控员 仓管 制程检验工程师 制程检验员 园林事 品质工程部 业部 进料检验员 测试员 物控员 塑胶部 文员  1 2017 年 1 月 6 日 2017 年 3-6 月 增补 1 2017 年 1 月 6 日 2017 年 4-6 月 增补 1 2017 年 1 月 6 日 2017 年 4-6 月 增补 1 2017 年 1 月 6 日 2017 年 6-7 月 增补 200 持续招聘 扩编 50 持续招聘 扩编 1 2017 年 1 月 6 日 2017 年 2 月 17 日 增补 替换 1 2017 年 1 月 9 日 2017 年 2 月 17 日 扩编 1 2017 年 1 月 9 日 2017 年 2 月 17 日 扩编 1 2017 年 1 月 9 日 201 年 2 月 17 日 扩编 男性 1 2017 年 1 月 9 日 2017 年 2 月 17 日 扩编 2 2017 年 1 月 9 日 2017 年 2 月 17 日 扩编 2 2017 年 1 月 9 日 2017 年 2 月 17 日 扩编 1 2017 年 1 月 9 日 2017 年 2 月 17 日 扩编 1 2017 年 1 月 9 日 2017 年 2 月 28 日 扩编 1 2017 年 1 月 9 日 2017 年 2 月 28 日 扩编 注塑工 2 2017 年 1 月 9 日 2017 年 2 月 20 日 增补 安规工程师 园林事 研发部 主办工程师 业部 助理工程师 供应商管理 采购员 部 园林事 车间主任 业部 装配车间 统计 普工 业务员 跟单员 营销事 市场部 业部 助理工程师 平面设计 行政部 清洁工 行政 保安组长 中心 安保部 保安员 五、招聘策略  1 2017 年 1 月 9 日 2017 年 2 月 28 日 增补 2 2017 年 1 月 9 日 2017 年 2 月 28 日 增补 5 2017 年 1 月 9 日 2017 年 2 月 28 日 增补 1 2017 年 1 月 9 日 2017 年 2 月 9 日 扩编 有合适人选 1 2017 年 1 月 9 日 2017 年 3 月 1 日 增补 有合适人选 1 2017 年 1 月 9 日 2017 年 3 月 1 日 扩编 50 持续招聘 扩编 1 2017 年 1 月 6 日 2017 年 2 月 17 日 增补 2 2017 年 1 月 6 日 2017 年 2 月 17 日 增补 1 2017 年 2 月 10 日 2017 年 3 月 10 日 增补 2017 年 2 月 10 日 2017 年 3 月 10 日 增补 2 2017 年 1 月 12 日 2017 年 2 月 17 日 增补 2 2017 年 1 月 12 日 2017 年 4 月 30 日 扩编 2-4 月需求 14 2017 年 1 月 12 日 2017 年 4 月 30 日 扩编 2-4 月需求 拓宽渠道，多方纳才： 内部重视员工潜在价值培养与挖掘， 实施人才举荐与竞聘；外部进行同行业或跨行业同职等人才物色。 不拘一格，招纳贤才：重视人才的价值（包括潜