没有签订劳动合同签必威体育官网网址协议是否有效_.pdfVIP

没有签订劳动合同签必威体育官网网址协议是否有效 必威体育官网网址协议与劳动合同并不存在一个隶属关系。 当事人之间 可以约定在劳动合同中添加必威体育官网网址条款，也可以在劳动合同之 外单独签订一份必威体育官网网址协议。所以没有签订劳动合同，而只是 签必威体育官网网址协议是否有效的。 如果是从事必威体育官网网址性、技术性比较强的工作，很多时候用 人单位都会与劳动者签订一份必威体育官网网址协议，约定劳动者对只晓 得商业秘密进行必威体育官网网址。要是没有签订劳动合同签必威体育官网网址协议是 否有效呢 ? 详细内容请阅读下文。 必威体育官网网址协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书 面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。 负有必威体育官网网址义务的当事人违反协议约定，将必威体育官网网址信息披露给第 三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。 必威体育官网网址协议与劳动合同并不存在一个隶属关系。当事人之 间可以约定在劳动合同中添加必威体育官网网址条款，也可以在劳动合同 之外单独签订一份必威体育官网网址协议。所以没有签订劳动合同，而只 是签必威体育官网网址协议是否有效的。 相关知识 ： 刑事责任： 对于违反必威体育官网网址协议造成严重后果的当事人，我国刑法规 定了侵犯商业秘密罪。 第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一，给商 业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者 拘役， 并处或者单处罚金 ;造成特别严重后果的， 处三年以上 七年以下有期徒刑，并处罚金： (一 ) 以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人 的商业秘密的 ; (二 )披露、 使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利 人的商业秘密的 ; (三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求， 披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。 明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人 的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。 本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人 带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术 信息和经营信息。 本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密 所有人许可的商业秘密使用人。