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HR劳动合同须知 1、员工拒签劳动合同，如何处理？ (1)对于新入职的员工， 须签订劳动合同才可上班， 不签订劳动合 同的人员当即不予录用。亦即严格遵循先签劳动合同再入职的原则， 不签合同一律不许录用。 (2)通过完善员工规章制度， 在规章制度中明确若员工不按时签订 劳动合同的， 应属严重违反公司规章制度行为， 企业对此有权与员工 解除劳动合同。 2、二倍工资如何计算？二倍工资的性质。 根据《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动 合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之 日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第十四条中规定， 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 由此可见，对于企业来说，最大的风险就在于合同到期后，若员 工迟迟不肯与企业签订劳动合同这段期间， 企业是否也要因为对方的 1 ————来源网络整理，仅供供参考 不作为而承担双倍工资的责任， 可能有些企业会想， 我已经让员工签， 但是由于其自身原因而没有签订劳动合同， 这个责任应该不用我企业 来承担吧 ?但是这一法条设置的初衷是为了保护劳动者在劳动用工过 程中的权益， 以避免因约定不明而致使员工在纠纷和争议中无法主张 自己的合法权益。 因此，从本法条中可以看出用人单位支付二倍工资 仅取决于是否确实存在没有签订书面劳动合同的事实， 而并不受不签 合同缘起于谁的过错的影响。 hr 劳动合同须知是不是你自己要找的呢？ ————来源网络整理，仅供供参考 2