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用人单位制定的规章制度与劳动合同约定 的内容不一致 1 用人单位制定的规章制度与劳动合同约定的内容不一致 就如何适用引发的争议 用人单位制定完备的规章制度通常涉及了工作的各个方面, 比如,单位的薪资制度、晋升制度、奖罚制度,等等,而用人单 位与劳动者双方签订的劳动合同,会对薪资、福利、晋升等作出 约定,在规章制度内容与劳动合同一致的情况下, 不会发生适用 纠纷;但如果两者的内容不一致,适用规章制度还是劳动合同, 对劳动者的权益会有所影响,双方也会发生纠纷。 解决途径 1 遇到此类纠纷,双方应首先考虑协商如何适用;或者通过 调解解决。 2 纠纷方还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁;对裁决不服。 向人民法院起诉。操作技巧 劳动者在遇到规章制度与劳动合同内容不一致时, 首先应当 考虑订立劳动合同时, 对规章制度中不一致的部分用人单位是否 进行了告知,如未进行了告知,可直接主张适用劳动合同;如果 用人单位对此进行了告知, 可考虑当时是否协商如何适用, 如进 行了协商可按协商内容进行, 否则, 可援引规章制度或者劳动合 同中的冲突条款进行适用。 风险防范 用人单位应当保持规章制度和合同约定的一致性, 避免适用 上的不一致引发的纠纷。 可在劳动合同中约定:规章制度作为本合同附件一并执行, 劳动合同条款与规章制度不一致时, 条款自动失败, 以规章制度 为准。 或约定: 规章制度作为本合同附件一并执行, 劳动合同条款 与规章制度的规定不一致时,以劳动合同为准。 上海诺迪律师事务所 2011 年 3 月
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