劳动合同试用期规定(多篇)_.pdfVIP

文档来源为 : 从网络收集整理 .word 版本可编辑 . 欢迎下载支持 . 劳动合同试用期规定 ( 精选多篇 ) ) 两种法定情形外，用人 单位不 得再约定由劳动者承担违约金的其他情形。这是因为违约金有担保的性 质，只适用于财产关系而不 适用于劳动关系所属的人身关系。 供稿：天津市 劳动保障咨询服务中心 芦海蕾 第四篇：毕业生实习期 试用期 就业协议 劳动合同的规定 毕业生实习期 试用期 就业协议 劳动合同的法律规定 08 年颁布了新的劳动法，里面并没有“见习期”一词，条文采用的是“试用 期”，最长是六个月。 见习期是对应届高校毕业生在转为国家干部编制前而进行业务适应及考核的一 种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是计划经济时期人事制度下的做法。 但必须明确的是见习期制度只适用于国家分配工作的高校毕业生，不适用通过 双向选择建立劳动关系的劳动者。 我们国家自 50 年代起以行政规章的形式开始实行见习期制度。如 1981 年 10 月 4 日国家教委、计委、劳动人事部联合发布的《高等学校毕业生调配派遣办 法》，其中的第 26 条规定：“毕业生分配到达工作岗位后，实行一年见习的制 度。见习期满后，经所在单位考核合格的转正定级。考核不合格的，可延长见 习期半年到一年，延长见习期仍不合格的，按定级工资标准低一级待遇”。 1987 年 7 月 22 日发布的《高等学校毕业生见习暂行办法》第 2 条规定：“高 等学校本、专科毕业生分配工作后，原则上都要安排到基层见习。见习期为一 年。对入学前已从事一年有关实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。 有些行业的人才，需要更长时间的实际锻炼，可以在见习期满后自行安排。” 因此从性质上看，见习期也是一种试用期。 国家规定，原为教龄在一年以上的 民办教师；考取高等学校或中等专业学校，毕业后仍从事教师工作的，可不实 行见习期；原为工龄在一年以上的全民或城镇集体所有制企事业单位正式职工 ( 不含未转正的学徒工、练习生、试用人员以及临时工、合同工等 ) ，考取高等 学校或中等专业学校，毕业后可不实行见习期；取得博士、硕士学位的毕业研 究生到企事业单位工作，不实行见习期。 见习期满如果合格，则为该毕业生填 写《高等、中等专业学校毕业生见习期满转为正式干部申报表》，向人事部门 办理干部身份转正手续，确定行政级别，为其评定专业职称，聘任相应职务。 如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资 标准；表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配工作。随着时间的推 移，高校毕业生的就业形式发生很大的变化， 1997年 3 月 24 日国家教委发布 了新的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，毕业生就业实行“供需见 面及双向选择”，原有关高校毕业生就业的政策同时废止。有关原见习期制度 的《高等学校毕业生调配派遣办法》、《高等学校毕业生见习暂行办法》等已 经失去了有效性。 1 文档来源为 : 从网络收集整理 .word 版本可编辑 . 欢迎下载支持 . 事实上， 由原国家教委和原劳动人事部制定的关于高校毕业生见习期的制度， 明确针对的都是毕业后由国家或者政府分配工作的毕业生。原劳动部在 1996 年 的复函也重申了见习期的问题，但针对的也是分配工作的高校毕业生。虽然国 家有关部门并没有明文废止见习期制度，但随着市场经济的发展，劳动关系的 建立形式发生着变革，高校毕业生由国家分配工作的制度已经基本消亡，因此 高校毕业生见习期制度也失去了立足的根基，已形同虚设。 在我国现阶段，已 经不实行高校毕业生分配工作的制度，因此原来的见习期制度已基本不适用。 高校毕业