领导班子与领导干考核系统.pptVIP

提纲 口背景 口绩效管理成熟度模型 口绩效管理系列产品 口考核评价系统25 产品介绍 典型应用(系统演示) Y 北京北大软体工程发展有限公司 Beijing Beida Software Engineering Development Co. Ltd  2009.06 出台“一个意见 中央对干部考核工作 意味着科 被贯穿于干部考核的 全过程。这一千部考 动,是进一步提高全 党干部工作科学化 2007N2008 部综合者核评价试行办浃》,在15个省(区、市)、67个 建设促进科学发展观的科学化、民主化、制度化的干部考 核评价机制是新时期干部考核工作的发展趋势 《地方考核办法》,在浙江、四川和内蒙古三个省份进行 试点;在地方领导班子换届考察中普遍运用,取得了良好 1979~199 8 “将:没 Y 北京北大软体工程发展有限公司 Beijing Beida Software Engineering Development Co. Ltd  面临挑战 3如何保证考评的“有效性”? (如何保证考评方法顺利“落地”? 3如何保证考评工作“有助绩效改进”? 3如何将考评与选拔任用、培训、奖惩等管理环节衔接? Y 北京北大软体工程发展有限公司 Beijing Beida Software Engineering Development Co. Ltd  绩效管理成熟度模型 绩效管理工作是一项循序渐进的过程,可以从目标、方法、参与范 围、周期、结果应用等维度对工作成熟度进行衡量。 第三阶段:伞面 第四段:全面 (体系化) 促工作 准确评价 体系化招标 全员与 参与范 织部门 任免据考 任免考 任免参考 结果应用 最有限公司  绩效管理系列产品 干部 管理员 体系制定者 考核结果综合分析系统 价模型信息库 考核对象信息库 吉果等次信忠库 档案 信息 主体类别信息库 基础信息库 Y 北京北大软体工程发展有限公司 Beijing Beida Software Engineering Development Co. Ltd  绩效管理系列产品 第四阶段 第三阶段 绩效档案管理与分析系统 协同版 日常督賁管理系统 第二阶段 增强版 第一阶段 标准版:民主测评工具集 民主测评工具集 增强版:考核评价系统2.5 协同版:组织系统绩效考核系统 ≯增强模块:绩效档案管理与分析系统、曰常督査管理系统 Y 北京北大软体工程发展有限公司 Beijing Beida Software Engineering Development Co. Ltd  绩效管理系列产品 第四阶段 增强模块 第三阶段 绩效档案管理与分析系统 协同版 日常督賁管理系统 民主测评工具集 第一阶段 版本:C/S 标准版 适用:民主测评、民主推荐 民主测评工具集 支持:高扫、机读卡、手工 特点:方便、易用、快捷 Y 北京北大软体工程发展有限公司 Beijing Beida Software Engineering Development Co. Ltd  绩效管理系列产品 第四阶段 增强模块 弟三阶段绩效档案管理与分析系统 协同版 日常督管理系统 增强版 第简称:考核评价系统25 民主测版本:C/S 适用:日常考核、年度考核、换届测评、届中考核、巡组检查 离任检查、满意度调查、一报告两评议 支持:高扫、机读卡、手工、网上 特点:综合、指标库、综合分析  绩效管理系列产品 第四阶段 增强模块 绩效档案管理与分析系统 协同版 日常督管理系统 版本:B/S 第一阶段 适用:民主测评、日常、换届、任职、素质、任务. 标准版 支持:高扫、机读卡、手工、网上 民主沨评工具集特点:协同、共享、全面、全员 长效机制、档案式、评估优化 Y 北京北大软体工程发展有限公司 Beijing Beida Software Engineering Development Co. Ltd  领导班子和领导干部综合考评系统(增强版) 简称“考核评价系统2.5” Cy日常考核、年度民主测评、届中考核、换屈考核 巡组检查、离任检查、满意度考核、一报告两评议 结果应用:干部考察、干部任免 结合度:干部管理系统、干部考察系统、干部任免系统 Y 北京北大软体工程发展有限公司 Beijing Beida Software Engineering Development Co. Ltd