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精品文档 正负激励管理办法 一、目的 : 为规范员工日常行为，树立正面典范，同时对违规违纪情况予以督导并防止，特修 订本办法。 二、适用范围 : 公司所属全体员工。 三、权责： （一）人力资源部负责本办法的拟、修、废及监督执行； （二）公司总经理负责本办法的核准。 四、内容： （一）正激励 1. 正激励种类 : 通报表扬、嘉奖、 记功、记大功、 优秀员工、优秀团队、优秀管理者。 2. 员工符合以下条件之一，视情况给予通报表扬、嘉奖、记功或记大功，并给予 200-5000 元的经济奖励。 （1） 维护公司规章制度及正常工作秩序、抵制歪风邪气，表现突出； （2 ） 提前完成突击性的任务且成效显著； （3 ） 在提高产品质量、产量、节能降耗、安全生产、市场营销等方面取得显著成绩； （4 ） 在工作中及时发现或排除管理、质量、安全、设备等方面的隐患，为公司避免或 减少损失； （5 ） 在危机事件中临机应变，采取得当措施，有较大贡献； （6 ） 在事故中果断采取行动保护人身安全和公司财产安全，阻止事态扩大； （7 ） 对营私舞弊、弄虚作假、偷盗等危害公司权益行为能及时举报或设法防止，使公 司利益免于损害； （8 ） 荣获公司各类创新奖项或赢得外部荣誉奖项； （9 ） 被评为优秀员工、优秀团队、优秀管理者奖励。 （二） 负激励 1. 负激励种类 : 通报批评、记过、降级调岗、解除劳动合同。 2. 通报批评：有下列情形之一（包括但不限于），应予以通报批评，并给予 200 元—500 元 不等的经济罚款。 （1） 在办公区无理取闹，影响办公秩序； （2 ） 委托或受托他人出勤打卡或签到； 。 1欢迎下载 精品文档 （3 ） 一个月内无故迟到或早退累计达 3 次（含）以上 6 次以下、一年内累计旷工 3 天以 下； （4 ） 工作服、工作帽、工作证未穿戴整齐进入工作区域或车间； （5 ） 在办公区内吸烟、乱扔烟头、随地吐痰； （6 ） 工作环境（工作台、操作台、办公桌）和宿舍环境卫生脏乱差， 6S 检查不合格者； （7 ） 上班时间做与工作无关的事（如嬉戏、打闹、上网游戏 / 视频 / 购物、睡觉等）， 或上班时间处理私人工作； （8 ） 在厂区内乱写乱贴标语，涂改、撕毁公司通知、通告或其他有效文件； （9 ） 公司会议或培训未请假无故不参加； （10） 未遵守现行业务流程、制度或未严格履行工作职责造成直接经济损失额小于 3000 元。 3. 记过：有下列情形之一 （包括但不限于） ，应予以记过，并给予 500 元—2000 元不等的 经济罚款。 （1） 上班时间酗酒； （2 ） 遗失公文、证照等重要公司材料； （3 ） 与客户争吵，服务态度恶劣，影响公司声誉； （4 ） 岗位异动时，交接不清、拖延或拒不移交； （5 ） 违反公司安全生产管理规定，不服从安全监督或相关职能部门管理； （6 ） 一个月内无故迟到早退累计 6 次（含）以上、一个月内累计旷工 2 天（含）以下 ； （7 ） 未遵守现行业务流程、制度或未严格履行工作职责，造成直接经济损失额大于 300 0 元小于 10000 元。 4. 降级调岗 : 有下列情形之一 （包括