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（企业管理手册）ＸＸ有 限公司员工手册 ＸＸXX 公司员工手册 目录 第一章公司欢迎词、组织架构、简介、品质政策、承诺、运营理念、经常方针、 企业精神 及目标。 第二章聘用制度 第三章服务手册 第四章考勤制度 第五章薪资制度 第六章奖惩制度 第七章出差管理办法 第八章安全卫生制度 第九章出入厂区管理办法 第十章宿舍管理制度 第十一章 餐厅管理制度 第十二章 制服管理制度 第十三章 员工礼仪制度 备注 1. 本手册属内部资料，请注意妥善保存。 2. 如若不慎遗失，请及时向人资部申报，补领且补交相应的工本费。 3. 员工于离职时，请将此手册主动交仍人资部，否则经济处罚 50 元。 4. 本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解， 对本手册内容， 如有不甚详尽 或有使员工感到疑惑之处，请随时向 人资部咨询，以确保理解无误。 5. 本手册如需修正，公司将向员工提供必威体育精装版修正本，且回收旧手册以防混淆。 第壹章 您好！ 非常欢迎您成为我们公司的员工，您是公司经过精挑细选的最佳人选，希 望您于今后的工作中遵守各项规章制度，早日熟悉自己部门的业务，尽快进入 工作角色，成为壹名真正的ＸＸ人。 ＸＸXX 公司 ＸＸXX 公司组织架构图 (省略 ) 公司简介 运营方针 对内：使员工于舒适安全同时学习的下工作，且实现自我价值。 对外：扩大市场占有率，让ＸＸ于业界独大。 运营理念 品质第壹，客户至上；技术及设备领先同级产业，使ＸＸ成为中国的标杆 企业。 企业精神 诚信务实、学习进取、团结壹致、共创未来。 品质政策 卓越的品质是公司的信念和坚持。 品质承诺 本公司制定之品质体系，将无条件地应用于公司品质管理的所有环节，确 保制造过程和产品品质的稳定。 品质目标 产品合格率不低于 98% 第二章 聘用规定 1 、基本政策 本公司员工于被聘用及晋升方面享有均等的机会；职位或补空缺职位时， 本公司将于可能情况下首先考虑已聘用的员工，然后再向外招聘；工作表现是 本公司晋升员工的最主要依据。 2 、入职手续 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，且经确认合格后，可 被公司聘为正式员工。 3 、试用期 新员工被录用后，壹律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司 将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。试用期薪资执行公司制度标 准；试用期届满，经公司考核合格后，可转为正式员工，考核不合格者，公司 予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 4 、聘用的终止 试用期满以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前壹个月提交 书面通知。试用期为壹个星期，若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规 章制度及劳动纪律，构成开除条件的，公司可不必提前通知员工和其解除双方 的劳动合同。 5 、劳动合同 新员工于入职壹个星期内，公司和其签订试用同意书和必威体育官网网址协议书，转正后签 订劳动合同。员工应严格执行。 6 、离职手续 凡离职者，必须先填写离职申请书。员工离职应按公司的规定移交所有属 于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。未办离职手续自 行离职者，属自动弃置处理，工资不发，如给公司造成损失，公司视情形追究 责任，担保人负连带责任。 7 、业绩考评 公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作 为员工晋升或提薪的重要依据。 8 、员工的发展 于职培训 为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加和公司业 务有关的培训课程，且建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作能力评估 的壹部分