2020年新版员工转正管理流程及规范.docxVIP

《员工手册》 《员工手册》 PAGE PAGE # 《员工手册》 《员工手册》 PAGE PAGE # 员工转正管理流程及规范 （执行日期：2009年3月1日起） 一、 基本原则 本流程及规范适用于公司全体员工。 本流程及规范由人事部负责制定、解释、执行、检查及监督。 3?试用期期限最长为6个月。 4?试用期间员工通常应按照劳动合同约定的试用期限向公司提出转正申请，对于 符合提前转正条件的员工可以申请提前转正。 用人部门应负责每月对试用期员工进行评估按照本部门的绩效考核要求，对试 用期员工的定期评定。 本流程及规范是《人事管理制度》的组成部分。 二、相关表格及填表说明 《试用期员工工作情况评估表》 《员工转正申请表》 三、员工转正管理 概述 人事部每月整理各部门试用期人员名单和试用期期限提供各部门负责人确 认；用人部门负责人应根据到期员工的绩效结果或工作情况， 明确其是否继续聘 用；各部门应及时通知员工办理转正手续，填报《员工转正申请表》 。人事部负 责确认员工是否符合转正条件，提供员工的基本信息，并对已审批的员工材料集 中归档管理。 流程图及说明 2.1流程图 2.2流程点说明 1提前通知用人部门试用期到期情况 人事部每月20日整理各部门现有处于试用期的员工名单，以及试用期的起始时间， 通过邮件或文本形式提供给各部门负责人确认，并注明需提供书面评估的员工。 2是否继续聘用 销售人员所属部门负责人，可根据其绩效考核的结果对试用期满 3个月及5个 月的员工进行评价，确定申请人是否可以转正； 非销售人员所属部门负责人，应对试用期满3个月且不足5个月的员工进行日 常工作表现的评估，确定申请人是否可以提前转正或正常转正，填写《试用期 员工工作情况评估表》，并于收到人事部试用期人员名单的 5个工作日内提交 人事部。 3通知员工办理转正手续 各部门应及时通知员工办理转正手续。 4填报转正申请 申请人须填写《员工转正申请表》，并在个人总结处如实反映试用期间的工作 情况和所获得的工作成果，并于转正前5个工作日提交人事部或销售人员应于 转正当月月底前5个工作日提交人事部。 《员工转正申请表》详见附件人事套表填写说明。 5提供试用期员工信息 由人事部提供申请人的《试用期员工工作情况评估表》及薪资情况，供审批人参 考使用。 6负责人签字 用人部门负责人及其副总裁，应据实评价申请人试用期间的工作状况，并签字确 认；员工的转正申请应于其正式转正日前提前 2个工作日提交人事部报批。 7是否批准？ 试用期到期，满足下列所有条件者，人事部可批准其转正申请： 部门负责人同意其转正； 根据部门绩效考核结果，该员工试用期间达到本岗位转正的绩效考核标准要 求。 试用期未到期，满足下列条件之一者，人事部可批准其提前转正申请： 为公司做出重大贡献的； 按照部门绩效规定符合试用期提前转正条件，且经用人部门负责人证实确为优 秀人才的。 8备案■ （略） 9通知转正结果 人事部在接到已经批准的转正申请的当天或次工作日以电话或邮件形式通知申请 人转正申请审批结果。 10转正结束 （略） 个人工作业务总结 本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司 （前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司” ），主要从事测量技术工作，至今已有三年。 在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中 加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。 在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正， 认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。 在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。 一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作： 1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、 1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新 疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。 2、参与了库车