中国邮政薪酬制度改革.pptxVIP

邮政业在促进我国国民经济和社会发展、保障公民的基本通信权 利等方面发挥了重要作用。 邮政薪酬制度改革方案是怎样的?以下是为你整理的中国邮政薪 酬制度改革，希望能帮到你。 中国邮政薪酬制度改革为进一步深化邮政体制改革，让广大干部 员工共享改革发展的成果，集团公司决定建立起与企业发展战略和体 制相适应的薪酬分配机制。 根据党中央、国务院深化企业分配制度改革的有关要求，广泛征 求各方意见，充分结合企业实际，多次咨询专业人力资源公司，制订 了《邮政企业薪酬制度改革实施方案》。 从今年 10 月开始，在全省各级邮政企业全面推行。 一、为什么要进行薪酬制度改革?中国邮政实现政企分开、步入 公司化运营之后，现行薪酬分配体系已不能满足邮政体制改革和市场 竞争的需要。 建立起与邮政发展战略和公司体制相适应的薪酬分配机制，成为 邮政改革的必然选择。 1、薪酬制度改革是邮政体制改革的迫切需要目前，邮政企业的 岗位工资制度是在政企合一的体制下，它替代了之前的岗位技能工资 制度，向以岗位管理为基础的薪酬分配制度迈出第一步。 然而，随着邮政体制的深化和市场经济的发展，现行薪酬分配体;系已跟不上企业发展的步伐，主要表现在：工资制度不适应公司体制 改革的需要，薪酬分配没有与企业规模、效益挂钩，没有真正体现出 岗位的责任与价值，基本上还是以行政职级确定薪酬，激励作用不够; 员工薪酬结构不尽合理，一线员工的固定收入在其总收入中所占比重 偏低，保障效果不明显;员工岗位工资相对固定，没有形成与企业发 展效益相匹配的工资正常增长机制;核心岗位薪酬水平缺乏市场竞争 性。 2、薪酬制度改革是应对激烈市场竞争的需要公司化运营后，面 临着前所未有的市场竞争。 在市场规律的支配下，邮政必须打破分配的平均主义，建立起体 现岗位价值的宽带薪酬体系，通过完善绩效考核机制，向关键岗位和 核心人才倾斜，以此激发人力资源的活力，增强企业持续发展的动力 与核心竞争力。 3、薪酬制度改革是构建和-谐企业的需要全省大部分邮政员工常 年战斗在基层一线，基本薪酬是他们收入??主要来源。 此次改革，注重提高一线员工的岗位工资标准，并增加他们固定 工资在全部收入中的比重，使一线员工月整体收入增长不低于 80 元。 4、薪酬制度改革的时机已经成熟当前，随着邮政改革发展处于 关键时期，随着邮政储蓄体制改革、速递物流等主业改革进程的加快， 迫切要求企业创新用人和薪酬分配机制，为改革发展提供强有力的支;1;4;5;6;7;8;9;