企业管理制度——旅游业股份有限公司.docxVIP

旅游业股份有限公司人事管理规章 □总则 第一条旅游业股份有限公司及所属酒店、营业所、饭店等职员 (以下统称本公司职员?)之任免、调迁、保证、薪给、休假、差勤、 第二条本规则所称之职员，系除按日按件计资之作业员及按月 计资之守卫、厨师、司机、杂役等外，而且具有高中以上之程度及 □任免 第四条本公司主任、副主任之任免及报酬，由总经理报请董事 第五条本公司职员任用除技术人员可由各单位向总经理报备， 自行甄选，再行报请总经理核定外，其他职员概由公司统一甄选。 第六条本公司职员之任免、调迁等事项，均以书面行之，并酌 情另行公布。 第七条本公司所属各部门需要人员时，应填具申请书，由各主 第八条凡本公司新进之职员，无论公开召募或亲友之介绍，均 应先书写自传一份、履历表一份?(贴两寸半身照片?)经初选合格后， 1 (一) (二)笔试： (三) 第十条经笔试合格后，得依成绩之先后及专业之需要，通知参 (一) (二) (三) (四) (五) 第十三条本公司各级职员之任用，均以学识、品德、能力、经 第十四条凡参加口试成绩优良者，由申请单位主管决定录用后， 即交由人事部门通知报到试用 (一)缴验学历及经历证件复印件各一份、2 (二) (三) (四) 2 (五) 第十六条凡经甄选合格之人员，应按通知指定之日期至本公司 报到，尚因故未能按期报到者，须申请延缓报到，否则即以弃权论 第十七条本公司各级新进职员之试用期限均为?40 第十八条在试用期间内，如有任何一方对试用情况不满，均可 随时终止试用，试用期满双方认为满意时，由人事部门签报总经理， 第二十条本公司各级职员一概须依本节之规定，觅具保证人。 (一) (二)个人保：1.有正式职业，在社会上有相当信誉及地位之人 2. 第二十一条本公司新进职员，应于办妥保证书及服务志愿书后 方得报到。 第二十二条凡经管现金、有价证券、票据、器材、产品及仓储 第二十三条职员之保证书得由人事单位每年对保一次，如有必 要时得随时对保，如有发现保证人情形变更时，须重新觅保，不得 第二十四条保证人之责任，如保证书所列各项。凡被保证人有 3 (一) (二) (三) (四) 第二十五条保证人有下列情形之一者，被保证人应即以书面报 (一) (二) (三) (四) (五) 第二十六条保证人如欲退保，应直接以书面通知本公司，经本 公司同意后，被保证人应立即觅新保证人，填妥保证书后，原保证 第二十七条依规定换保时，对于换保以前之责任，仍由原保证 第二十八条本公司职员离职时，须经一年以后，并经查明确无 未了事项，始得发还保证书，在未发还保证书之前，保证人之责任 第二十九条职员舞弊其应赔偿之责任，除刑事部分送司法机关 办理外，应扣除其在职应得之一切利益，其不足之数由保证人赔偿。 4 第三十条本公司之职员，如因公务上之需要或能力与所任职务 不合时，可随时迁调其职务，或调至本公司所属其他单位服务，不 得借故推诿或拒绝交接。 第三十一条调职分升调与平调两种，在同一部门内之调职，以 单位主管人员之许可行之，事后向人事部门备案，不同部门之调动 第三十二条各级职员接到调职之通知后，应于指定期限内办妥 第三十三条凡个人感到工作不适合或无法胜任时，可申请调职， 第三十四条本公司各级主管人员，可由正式专业人员兼代，但 第三十五条凡因调迁而变动其职务时，其薪给应由调动之日起 重新核定。 第三十六条凡因兼代职务而加发之职务加给，在免除兼代职务 第三十七条本公司职员之解职分为辞职、免职、停薪留职、资 第三十八条各级职员因故无法继续服务时，应填具辞职书呈请 (一) 5 (二)(组长级)主管之辞职，须 (三)主任级以上各级主管之辞职，须由经理、总经理专呈董事 (一) (二) (三) (四) (五) (六) (七) (八) (九)私营事业与公司有利益冲突者 (十) 第四十一条凡有下列情事之一者，得令其退职或视为自动退职。 (一) (二) (三) (四)年满?60 (五) 6 (一) (二)久病不愈满?6 (三) 第四十四条职员死亡为当然解职，其抚恤办法另定 (一) (二) (三) (四) (五)经医生证明有传染性疾病，或其他疾病有碍工作及公共卫 第四十六条依前条规定资遣之人员应事先预告，预告之方式如 (一)在本公司服务满三个月而未满一年者，应于?20?日前告知。 (二)在本公司继续服务一年以上而未满三年者，应于?30?日以前 (三)在本公司继续服务三年以上者，应于?40 第四十七条凡接到资遣之预告者，为另谋工作，可于工作时间 7 第四十八条本公司资遣之职员，除发给当月应得之薪给外，得 第四十九条凡因惩戒而开除，或未依规定辞职而离职者，不适 □薪津 第五十条本公司有关薪津之订定、计算、发放，均依本章各节 之规定办理。 第五十一条本公司依实际情况由各部经理及人事主管于年终组 成