《卡拉公司招聘管理制度最终版》.docxVIP

卡拉实业（深圳）有限公司 招聘管理制度 （最终版） 加藤松本管理咨询公司 目 录 TOC \o 1-5 \h \z \o Current Document 第一章 总则 1 \o Current Document 目的和依据 1 \o Current Document 适用范围 1 \o Current Document 招聘原则和标准 1 责任部门 2 操作流程 3 第二章招聘计划 4 招聘需求预测 4 招聘计划 5 第三章招聘渠道和方法 7 内部招聘 7 外部招聘 8 第四章候选人的获取 10 内部公开招聘候选人的获取 10 公开招聘候选人的获取 11 第五章 对候选人的测评 13 测评体系的建立 13 笔试程序 16 面试程序 17 情境测试程序 19 测评结果的确定 20 第六章 员工录用 22 内部招聘的录用 22 外部招聘的录用 22 第七章招聘工作评估 25 第八章 附则 27 附录 28 附录1 :招聘工作流程 28 附录2 :人员需求估计表 30 附录3 :拟招聘岗位职务说明书 31 附录4 :内部招聘申请表 36 附录5 :应聘申请表 37 附录6 :笔试样题 41 附录7 :卡拉实业（深圳）有限公司面试指导手册 80 附录8 :面试评价表 96 附录9 :情境测试评价表 97 附录10 :招聘选拔综合评价报告 104 附录11 :员工试用期离职面谈记录 108 第一章 总则 目的和依据 第一条 为了优化卡拉实业（深圳）有限公司（以下称公司）人 力资源配置，为公司持续稳定发展提供人力资源保障，同时明确和规 范公司的招聘原则和操作流程，并保证在此前提下，最大限度地节约 招聘成本，根据中华人民共和国的有关法律、法规和公司的有关管理 制度，特制定本管理办法。 适用范围 第二条 本管理办法适用于公司所有职位的招聘。 招聘原则和标准 第三条 公司的招聘应遵循以下原则： 机会均等的原则：在公司出现职位需求时，公司员工享有和外 部应征者一样的应征机会。 全面考察和重点考察相结合的原则：招聘需由用人部门和人力 资源部门从知识、能力、技能、品德、经验、健康状况、岗位胜任力 等方面共同进行考查，同时重点考察和公司战略、业务和文化密切相 关的技能、素质和品性。 公平竞争、择优录用的原则。 适用原则。 第四条 可录用人员必须首先满足以下基本标准： 已满18周岁。 若招聘人员为专职人员，要求同其他单位无劳动关系。