工资分配新规制度.docVIP

龙雨企业工资制度（草案） 一、 总则 　　第一条 为表现公平、效率和按劳分配标准，依据《中国劳动法》和国家相关政策要求，结合本企业实际情况，经董事会研究同意，制订本措施。 　　第二条 企业实施必威体育官网网址工资制度。职员不得向她人泄露本人工资水平、福利待遇及劳工协议条款。 第三条 本措施适适用于企业全部聘用人员；兼职及实习人职员资依据实际情况，经企业领导研究决定。 二、工资结构 第四条 企业采取以职务等级工资为主结构工资制度，体系以下： 学历工资 岗位等级工资 职位津贴 工龄工资 绩效奖金（包含全勤奖）； 加班津贴（特定人员享受） 年底奖金。 三、 学历工资 第五条 学历工资确实定是以国家认可学历证书为依据后确定其基础金额。具体以下： 学历名称 学历定义 基础工资（元） 工人 中专以下学历 500 中专 中专学历 500 大专 大学专科学历 600 大学 大学本科学历 700 硕士 硕士学历 1000 博士 博士学历 1400 注：大学双学历，按硕士待遇；大专双学历，按本科待遇。 四、岗位等级工资 第六条 以每十二个月企业对职员等级评定确定。 第七条 企业职员等级评定标准上每十二个月三月进行，九月调整，由各企业部门经理、总经理共同参与评定；高层管理人员等级由企业评定。最终评定结果需经企业总经理同意后，方可生效。 第八条 在每十二个月评定中能够保级评定，能够逐一或破格晋级和降级，但每位职员两年内不能连续降级，若两年连续降级职员企业将终止和该职员继续签定劳动聘用协议。 第九条 每十二个月职员定级将在劳动聘用协议中给予表明。 第十条 依据职员实际工作能力来评定其在企业等级（等级），具体评定方法以下： 项????? 目 分????? 数 B4级以上职员 C1级以下职员 业绩 20分 15分 业务工作能力 40分 35分 对工作态度 15分 25分 人格魅力 10分 10分 自我目标 5分 5分 其它（加分） 10分 10分 累计 100分 100分 第十一条 岗位等级确定定级具体内容 A级：A1 A2 A3 A4 B级：B1 B2 B3 B4 C级：C1 C2 C3 C4 D级：D1 D2 D3 D4 说明：A1为最高级（16级），D4级为最低级（1级）。 D级：一般工人，技术工人，刚进入企业初级技术人员。 C级：骨干工人，含有初级资历员工，较熟练初级技术人员，刚进入企业中级技术人员。 B级：熟练中级技术人员，业务骨干，中层管理人员，刚进入企业高级技术人员。 A级：企业高级技术人员，资深业务骨干，有突出表现中层管理人员，高层管理人员。 第十二条 岗位等级工资确实定 岗位等级D级 等级工资（元） D4 50.00 D3? 80.00 D2 110.00 D1 140.00 岗位等级C级 等级工资（元） C4 200.00 C3 250.00 C2 300.00 C1 350.00 岗位等级B级 等级工资（元） B4 430.00 B3 500.00 B2 570.00 B1 640.00 岗位等级A级 等级工资（元） A4 740.00 A3 830.00 A2 920.00 A1 1100.00 注：D4级为1级——A1为16级 D级内差异30.00元?????? D1-C4差异60.00元 C级内差异50.00元?????? C1-B4差异80.00元 B级内差异70.00元?????? B1-A4差异100.00元 A级内差异90.00元 第十三条 岗位等级说明 高层管理人员是指企业总经理、副总经理、总经理助理、协理。 中层管理人员是指各部门经理，副理。 因业务所需，大部门内需增设主管由部门经理报经总经理同意后任命。 第十四条 职务任定基础条件。 高层管理人员基础条件必需是企业A级职员。 中层管理人员必需是企业B级以上职员。 副部长必需是企业C级以上职员。 企业总经理、副总经理、总经理助理聘用期为1-3年，最长不超出3年。总经理由董事会决定，副总经理、总经理助理、由总经理决定。 各企业副总经理、总经理助理、各部门部长、副部长、部门主管聘用期为1年，1年期满后由企业总经理对其业绩评定后决定是否连任。 五、职位津贴 第十五条 职位津贴以职员当年在企业所担任职务来确定： 职位 津贴 职位 津贴 总经理 800 部门经理 300 副总经理 600 部门副经理 200 协理 500 课长 150 总经理助理 400 组长 100 六、工龄工资 第十六条 职员工龄工资基数20.00元，以后每十二个月递增20.00元，加至为限。 注：工龄初始计算以职员转正之日开始，实际工龄以十二个月期满为限。 七、绩效奖金 第十七条 奖金发放是由总经理依据当月企业业绩及各部门工作完成情况下放至各部长，部长奖金由总经剪发放。部长对部门内职员业绩进行评价后发放给职