科研创新团队管理暂行办法.PDFVIP

科研创新团队管理暂行办法 （2018 年12 月18 日潍院政字〔2018〕109 号） 第一章 总则 第一条 为加快学校高层次创新人才的培养和创新团队的建设， 提升学校科研队伍的创新能力和竞争实力，倡导和培育人才团队精神， 提升学科建设水平，保证学校科学研究持续快速发展，学校决定实施 “科研创新团队支持计划”，并制定本办法。 第二条 科研创新团队(以下简称团队)支持计划遵循“学科引领、 资源优化、支持重点、整体带动、动态发展”的原则，以校级以上科 研平台、重点学科为依托，以科研项目为载体，以优秀领军人才为核 心，以有潜力的中青年教师为骨干，形成人才聚集和团队效应，培育 和产出更多高层次科研成果。 第三条 团队支持计划在5 年内分批建设6 个以上科研创新团队， 鼓励支持团队申报省部级以上科研创新团队或创新群体，力争实现省 部级以上创新团队的突破。 第二章 团队人员组成和申报条件 第四条 团队应是在长期合作基础上形成的研究集体，研究方向 应符合学校重点学科研究方向，主要骨干成员应是校级重点学科梯队 主要成员。 第五条 团队设带头人1 人。团队带头人应具有良好的职业道德 和学术道德；具备创新意识、大局意识和奉献精神，具有组织协调团 队建设和科技创新的能力；具有正高级专业技术职务，或具有副教授 专业技术职务且具有博士学位, 有较高的学术造诣、严谨的科学作风； - 1 - 年龄一般不超过55 周岁。同时，应具备以下四项条件中的两项： （一）近五年承担过省部级以上有资科研项目。 （二）近五年理工科类获得科研经费不低于50 万元、人文社科类 获得科研经费不低于20 万元。 （三）近五年以第一作者或通讯作者发表多篇SCI、EI（JA）、SSCI、 AHCI 等收录论文；或出版学术专著（限人民出版社、科学出版社、中 华书局、商务印书馆、中国社会科学出版社、三联书店、人民美术出 版社、人民音乐出版社、人民体育出版社、高等教育出版社）或主编 国家规划教材2 部以上；或作为第一完成人取得国家发明专利多项。 （四）近五年理工科类获得过市厅级科研成果奖二等奖以上奖励； 人文社科类获得过市厅级科研成果奖一等奖以上奖励。 第六条 团队组建基本条件： （一）团队一般由5-10 人组成，每人限参加一个团队。 （二）具有合理的年龄结构和专业结构，40 岁以下的青年研究骨 干占二分之一以上。 （三）具有合理的学历和职称结构，成员具有博士学位或副教授 以上专业技术职务，博士学位人员应占二分之一以上。 第三章 评审与经费支持 第七条 团队的遴选采取团队申报、二级学院推荐、学校评审的 方式，择优支持。 第八条 二级学院推荐。团队填写申请书，向所在学院提出申请， 所在学院对申报材料进行审核，以学科建设、平台发展需求为导向进 行评议推荐，报科研部门。 - 2 - 第九条 学校评审。科研部门对申报材料进行复核，组织评审， 遴选团队，经学校审批同意后公布支持团队名单。 第十条 团队获准建设后应上报团队建设和研究工作计划，签订 团队建设计划任务书，每年年底向学校提交团队建设年度报告。 第十一条 学校设立团队建设专项资助经费，实行预算管理,分年 度下拨，专款专用。团队支持计划执行期一般为5 年，理工科类每个 团队每年资助建设经费30 万元，人文社科类每个团队每年资助建设经 费15 万元。 第十二条 团队应积极争取科研项目，拓展经费渠道，在竞争中 发展提高。 第四章 组织管理 第十三条 团队采取带头人负责制。团队带头人负责制定团队的 整体建设规划、人才培养计划和团队成员业绩考核管理办法，负责经 费的管理和使用、绩效的分配发放等，带领团队有效开展科学研究工 作。 第十四条 团队应建立健全运行规章制度，形成科学的内部管理 机制，定期开展学术交流活动，合作争取重大科研项目和产出科研成 果，营造自由探索、相互激励、开拓创新、团结合作、共享成