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员工管理员工守则题库分领导和 员工两部分 领导人员试题 一、填空题 1 、在大型组织中，最有可能来负责人力资源战略开发的人是 ( 人 力资源总监 ) 。 2 、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话 表明现代人力资源管理把人看成（ 资源 ）。 3 、组织行为学中马斯洛需求层次论的五个层次分别是（生理的需要）、 （安全的需要）、（爱与归属的需要）、（ 尊重的需要 ）、（ 自我 实现的需要）。 4 、“好吃懒做、唯利是图”，是（ 经济人 ）思想假设；而“主张集 体奖，而不主张个人奖”的是（ 社会人 ）思想假设。 5 、人力资源管理的六大模块分别是（ 人力资源规划 ）、（ 人员的 招聘与配制 ）、（ 培训与开发 ）、 （绩效管理）、（薪酬管理）、 （劳动关系管理）。 6 、劳动定员的基本方法有（ ） 、（ ）、 ( ) ( ) 。 参考答案：按劳动效率定员 、按设备定员 、按岗位定员 、按 比例定员 按组织机构、职责范围和业务分工定员。 7 、河南煤化的核心价值观是( 用心做事) 、( 追求卓越 ) 。 8 、2010年河南煤化奋斗目标简称是含义分别是（ ） 、 （ ）、( ) 、 ( ) 、( ）。河南煤化： “71280 ”，煤炭产量7000万吨、营业收入1200亿元、利润80亿元、 安全实现零死亡。 9 、2010年焦煤集团的奋斗目标简称和含义分别（ ）， （ ） 、 （ ）。 焦煤集 团：“双15”，煤炭产量1500万吨、营业收入151亿元。 10 、河南煤化“四加三”管理战略中”四”是指（ ） 、（ ）、（ ）、（ ）。 “两调整、两提高”、“两创新、两带动” 两调整 两提高：调整优化产业结构，提高经济效益； 调整优化人才结构，提高员工素质。 两创新、两带动：管理创新，技术创新； 品牌带动，项目带动。 11 、河南煤化“四加三”管理战略中”三”是指（ ） 其含义是（ ）、（ ）、（ ）。 “三”，即：“三化”管理，制度化、规范化、市场化。 12 、河南煤化“四加三”产业战略是（ ） 、（ ）、（ ）。 “三”，即：物流贸易、矿山建设、实业。 13 、河南煤化在转变发展方式上所指的“加减乘除”分别是 加法是（ ）、减法是（ ）乘法是（ ） 除法是（ ）。 减法：淘汰落后产能；乘法：实现倍增效应； 除法：消除技术差距，提升产业产品层次。 14 、河南煤化 “六统一 ” 的目标是（ ）、 （ ）、（ ）、（ ）（ ） （ ）。 统一人事管理；统一战略规划；统一财务管理；统一资源配置；统一 市场布局；统一