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季度绩效考核表 表三 　　　 　 年　 　季 部　门 姓　名 岗　位 最终得分 项目及考核内容 配分 自评 上级 备注 工作任务 30% 能保质保量，提前完成任务 30 能保质保量，按时完成任务 25-29 在监督下能完成任务 16-24 在指导下，偶尔不能完成任务 15以下 工作能力10% 理解力极强，在工作改善方面常有创意性报告并采纳 10 理解力强，有时在作业方法上有改进 8-9 理解判断力一般，偶尔有改进建议，能完成任务 6-7 理解较迟钝，工作技能无改善，勉强能完成任务 5以下 工作协调 10% 与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力 10 爱护团体，常协助别人 8-9 肯应他人要求帮助别人 6－7 精神散漫，不肯与别人合作 5以下 责任感 10% 任劳任怨，竭尽所能完成任务 10 工作努力，有责任心，能较好完成分内工作 8-9 交付工作需要督促方能完成 6－7 敷衍了事,态度傲慢，无责任心，做事粗心大意 5以下 工作勤惰 10% 不浪费时间，不畏劳苦，交付工作抢先完成 10 守时守规不偷懒，勤奋工作 8-9 偶有散漫现象，但工作兢兢业业 7 借故逃避繁重工作，尚能坚守工作岗位 6 时常迟到早退，工作不力，时常离开工作岗位 5以下 工作质量 10% 无工作错误，并经常改善 10 无工作错误，亦无改善建议 8-9 需在指导下才能做好工作 6－7 在指导下工作，仍有错误 5以下 纪律性 10% 自觉遵守和维护公司各项规章制度 10 能遵守公司规章制度，但需要有人督导 8-9 纪律观念不强,偶尔违反公司规章制度 6-7 经常违反公司制度,被指正时态度傲慢 5以下 成本意识 10% 成本意识强烈，能积极节省，避免浪费 10 具备成本意识，并能节约 8-9 有成本意识，稍有浪费 6-7 无成本意识，经常浪费 5以下 合　　计 评价得分 Ⅰ?????? 分 出勤及奖惩 Ⅱ 出勤：迟到、早退????? 次×1 + 旷工????? 天×5+事假????? 天×1 +病假???? 天 ×0.5=????? 分 Ⅲ 处罚：警告????? 次×5 +小过????? 次×10 + =????? 分 大过取消当月绩效奖金 Ⅳ 奖励：表扬????? 次×2 +小功????? 次×5 +大功????? 次×10 =????? 分 总??? 分 Ⅰ????? 分 - Ⅱ????? 分 - Ⅲ????? 分 + Ⅳ????? 分 =????? 分 评价等级 □????? A．90分以上? □B．80∽89分? □C．70∽79分? □D．60∽69分 □E．60以下 ??????A．优?秀???? ?B．良好?????? C．合格??? D．有待提高??????? E.不合格 评价者意见 签名： 日期：