企业工资管理.doc

PAGE PAGE １６ 企业工资管理 一、规范工资支付的意义 （一）工资的功能 1、劳动者自身劳动力的补偿（衣食住行费用来源）和维护（医疗、保健费用来源）； 2、劳动者自身劳动力质量的提高（培训提高费用来源）。 3、新成长劳动力的培植（子女衣食住行和教育费用来源）和维护（子女的医疗、保健费用来源）。 4、激励劳动者劳动积极性、促进劳动力市场配置等功能。 （二）《广东省工资支付条例》的重要意义 （1）保障劳动者取得劳动报酬的权利；（2）建立和谐的劳动关系，促进社会稳定和经济发展。 （三）《广东省工资支付条例》与《工资支付暂行规定》的差异 1、法律效力不同。 2、内容更加细化。 3、增加了实操性内容。 二、关于工资的几个重要概念 （一）工资－－见第五十四条（一）。是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等。但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险福利费用、住房公积金，劳动保障和安全生产检察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利和属于非劳动报酬性的收入。 （二）正常工作时间工资--见第五十四条（二）。是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项：（1）延长工作时间工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 ▓ 两个要点：1、法定工作时间；2、提供了正常劳动 ▓工作时间与休息时间立法的目的 1、保护劳动者的身体健康。 2、保证劳动者的劳动效率。 3、计量劳动报酬。 ▓ 正常工作时间工资的三项扣除：（1）延长工作时间工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 ▓ 正常工作时间工资的作用：1、作为特殊情况下支付工资的依据（第十九条）；2：作为加班工资的基数（第二十条）；3、仲裁部门裁定无效解除劳动合同补发工资的基数（第二十九条）。下一年度薪酬额度及岗位薪点值和岗位绩效工资基数； （三）劳动合同约定工资 见第八条：用人单位应当在劳动合同中依法约定正常工作时间的工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的最低工资标准。 未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地人民政府公布的上年度职工平均工资作为正常工作时间工资；实际工资高于当地人民政府公布的上年度职工平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。 ▓如何判断约定不明确：（1）不约定；（3）标准模糊。 （四）最低工资见第五十四条（三）是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。 ▓最低工资标准和城镇居民最低生活保障线的区别 （一）确定的依据不同。 （二）计算的办法不同。 （三）实施的对象不同。 （四）保障的程度不同。 ▓最低工资标准和劳动合同劳动报酬约定条款的关系 劳动合同约定的报酬与最低工资无必然联系。劳动合同约定的工资是与劳动者岗位相对应的工资，假如这个岗位对应的工资刚好是最低工资，可以约定最低工资，但这是很少的。最低工资是政府强制执行的工资标准，不存在双方约定，写在劳动合同中并无实质性意义。劳动部门提倡按照不同岗位约定不同工资额。将来的发展方向应是以岗定薪，岗变薪变，取消奖金、津贴、补贴。 三、政府服务与政府监管 政府的服务措施。 ■定期公布劳动力市场价位。 ■制定工资指导线。 ■组织薪酬研究。 政府的监管措施 ■通过对国有企业实施工效挂钩，控制国有企业职工工资总额的过渡增长； ■通过征收计税工资的办法，控制其他非国有企业职工工资总额的过渡增长； ■监督检查企业工资的支付，依法处理企业工资支付的违规行为。 四、企业工资支付办法 （一）内部工资支付制度 见第七条：用人单位应当依法制定本单位工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者。工资支付制度包括如下事项：（一）工资的分配形式、项目、标准及其确定调整办法。（二）工资支付的周期和日期；（三）加班、延长工作时间和特殊情况下工资及支付办法；（四）工资的代扣、代缴及扣除事项；（五）其他有关事项。劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。 （1）用人单位制定工资支付制度带强制性； （2）内部工资支付制度应具合法性。如果用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、法规及政策规定，并已经向劳动者公示，则规章制度可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。在仲裁和法