劳动纪律和规章制度[共9页].docVIP

劳动纪律和规章制度 【篇一：劳动纪律和规章制度】 《劳动纪律和规章制度》 “无以规矩、不成方圆 ”，是企业内部管理的指导思想。上海林道国 际货运代理有限公司在国家法律、法规规定的范围内，制定企业管 理规章制度。员工违反公司劳动纪律和规章制度，公司可给予相应 处分，包括但不限于书面警告、经济和行政处罚；员工严重违反公 司劳动纪律和规章制度，公司除了执行行政处罚外，公司可以解除 劳动关系。 一、作息和请假 （一）标准工时工作制：每周工作 5 天，每周工作 40 小时。上午 9:15 —下午 18:00 ，午餐 11:45 —12:30 ；公司各部门根据实际工作 需要，并且在劳动合同法规定的范围内可以调整作息时间。 （二）特殊工时工作制：因企业行业特点和公司自身经营需要，公 司可以实行特殊工时工作制（已获有关部门批准），员工必须按照 公司规定的工作时间、工作地点、工作标准完成工作任务。 （三）员工享有国家规定的假期。所有假期均应按公司规定事先书 面请假，公司按上海市有关规定发放工资。如因不可抗力而不能提 前请假，则应电话通知部门经理或人事行政主管请假并告知考勤员 （仅限于日常工作请假范围，其他假期除外），事后立即补办手续， 特殊情况另行申报请假，未履行上述程序按旷工处理。 1．法定节假日、公休日 ---无要求履行请假手续。 2．病假 ---本人将病假单连同病历卡（复印件），上班即交人事行政 部（病假 1 周以上的，休息第 1 周内交病假单），无病假单凭就诊 病历卡按事假处理，门诊就医尽可能到居住地附近的区级医院或市 级医院就诊（急诊例外）。 3．年假 ---履行原则：（ 1）当年休完，确因特殊原因经公司批准可 以隔年休完。（ 2）各部门应在不影响公司和部门正常工作情况下安 排休年假。 4．事假 ---提前 2 天（含）书面申请，经部门经理批准并及时考勤， 公司按规定不支付事假期间的工资。 5．婚假 ---提前一周向本部门提出书面申请，经部门经理批准后报人 事行政部备案，并提交在本单位工作期间的结婚证明原件（公司留 存复印件），婚假须于结婚登记之日起半年内申请并使用，超过半 年视为自动放弃。 6．丧假 ---申请时需提供死亡证明（复印件）及员工与死者的亲属关 系证明。父母、配偶、子女去世的，员工享有丧假期，丧假天数： 1 天至 3 天。 7．其他假期 ---有关请假和假期规定可以咨询人事行政部。 （四）加班和补休： 1．本公司具有连续生产的企业特点，如因工作需要，经部门经理批 准可以加班，并按劳动合同法相关规定支付加班工资或轮换调休。 公司可以安排员工加班，但支付加班费或轮换调休的决定权在 公司。 2．加班由经理批准并每天登录考勤表，满 1 小时加班为起加点，轮 换调休 4 小时为起休点。员工未经批准自行延长工作时间不视为加 班，不允许先补休后再加班填补。 3.因公出差的员工，因工作状态和工作时间不确定，出差期间不计 加班，公司为员工提供相应的差旅费作补贴，不再另行支付加班费。 二、考勤 （一）员工迟于规定时间上班的视为迟到；员工早于规定时间下班 的视为早退；未因公事而造成空岗等同于迟到、早退和缺勤；未经 公司批准的缺勤视为旷工。员工考勤将根据部门考勤记录和上下班 指纹考勤形式或其它形式进行统计，员工的各类假期录入统计月表。 （二）公司员工每天进门（上班）、出门（下班和上班时间内因公 外出）各按一次指纹考勤机（因公外出以第一次考勤为准，如有反 复多次外出以经理确认为准），因员工本人原因未将考勤信息输入 指纹考勤机造成考勤遗漏，按本制度规定处理。 （三） 10 分钟以内迟到、早退当月发生 2 次以内（含 2 次）免处罚。 迟到、早退当月累计超出 2 次，自第 3 次起扣减当月工资 /日的 20% 。 迟到、早退当月累计超出 4 次以上者（含免处罚 2 次），即迟到、 早退当月累计发生第 5 次起，公司可以按严重违反劳动纪律处理。 （四）迟到、早退超过 10 分钟不到 4 小时，按半天事假处理；当天 超过 4 小时以上，按一天事假处理（事假应提前 2 天书面申请。请 各位员工注意：在特殊情况下请事假的前提，应在超过考勤时间后 120 分钟以内未告知部门经理 120 分钟，过后又无特殊情况可以说 明，公司则不认定事假，按旷工处理）。 （五） 1 月内旷工超过 2 天（含）或 1 年内旷工超过 6 天（含）按 严重违纪处理。 （六）公司各部门经理（或经理授权人）应每天上午 12 时前，将前 一天本部门出勤情况做好考勤表并登录到公司指定 email 地址，人 事行政部按此制表，如因出勤情况变动，部门需要更改考勤记录， 须经人事行政部确认，未经确认则按原记录考勤。 三、员工应知、应做 （一）上班：员工着装（工作服）须干净整洁、大方得