外文文献翻译格式要求培训资料.doc

外文文献翻译格式要求： （1）摘要，关键词：宋体五号（其中“摘要”和“关键词”为宋体五号加粗），行间距设置为18磅，段前段后间距设置为0.5行，对齐方式选择“两端对齐”方式； 各个关键词之间以分号（；）或者（，）隔开，最后一个关键词后不加标点； （2）正文一级标题：采用黑体小三号加粗，行间距设置为20磅，段前段后间距设置为0.5行，一般采用“1 引言”样式，其中1和“引言”之间用一个空格分开； 正文二级标题：采用黑体小三号，行间距设置为20磅，段前段后间距设置为0.5行，一般采用“2.1 系统原理”样式，其中1和“系统原理”之间用一个空格分开；； 一级标题和二级标题采用“左对齐”方式； （3）正文内容：采用宋体小四号，行间距设置为20磅，段前段后间距设置为0行，首行缩进2字符，正文对齐方式在段落格式设置中选择“两端对齐”，遇正文中有公式的，设置该行（段）行间距为“单倍行距” （4）插图：请设置图片版式为“浮于文字上方”，并勾选“居中”，图片大小根据版面，按比例适当进行缩放，图示说明采用“图1 主控制器的结构图”样式置于图下，图序与说明以一个空格字符间隔，图示说明采用宋体五号，居中对齐，行间距设置为“单倍行距”，段前段后距设置为0.5行； （5）表格：在表格属性中选择“居中”对齐方式，表格说明采用“表1 两种方法试验数据比较”样式置于表格上方，表序与说明以一个空格字符间隔，表格说明采用宋体五号，居中对齐，行间距设置为“单倍行距”，段前段后距设置为0.5行； （6）参考文献：“参考文献”格式同一级标题格式，参考文献内容采用宋体五号，行间距设置为18磅，段前段后间距设置为0行，对齐方式选择“左对齐”方式，其中出现的标点一律采用英文标点； 以上摘要，关键词，正文，标题及参考文献中出现的英文字符和数字，一律设置为“Times New Roman”字体。 另外： 外文文献翻译附于开题报告之后：第一部分为译文，第二部分为外文文献原文，译文与原文均需单独编制页码（底端居中）并注明出处。本附件为封面，封面上不得出现页码。因此，可以将封面、译文和原文分为3节，然后分别对此3节分别添加页码，页码 分节及设置页码方法如下： 将光标定位到需要分节的地方，选择“插入”菜单下的“分隔符”，如图1所示，选择“下一页”后“确定”。 图1 插入分隔符 在需要设置页码的页面，选择“插入”菜单下的“页码”，如图2所示： 图2 插入页码 在插入下一节的页码时，可能会遇到连续编页码的情况（如译文编页码到12页，原文第一页可能显示为13），此时可以在原文一节重新选择“插入”-》“页码”，出现图2后，选择“格式”，弹出图3所示的对话框中的“续前节”改选择为“起始页码”，并将其后编辑框中数字设置为1，确定即可。 图3 重新开始编号 关于猎狗和兔子 通过《猎狗和兔子》，我们可以看到这样一个事实，与企业的长足发展直接挂钩的是企业的人力资源部。而与员工联系最紧密的则是员工的薪酬。那么如何制定合理的薪酬，则是人力资源部的核心工作。在现在企业管理中绩效考核也是重要的制定薪酬的标准。 在故事一中，首先是关于目标的描述。猎狗的目标是为了吃一顿饭，而兔子的目标是活命。于是出现了牧羊人看到的场景。小的反而跑的更快。在企业当中，也要适当的引入竞争机制，为员工设定目标，在不同的人的价值体系当中，对于目标的看法也存在差异。有的人全力拼搏，为的是能够实现既定的目标；有的人看似在追赶，其实并不是他的主要目的。所以在进行绩效考核时要只有设定合适的目标值，才能够真正发挥每个员工的潜力，提高企业的效益。 在故事二中，猎人受到启发多买了几只猎狗，捉到兔子的有骨头，捉不到的没有骨头。管理问题随之出现，奖惩制度诞生。这相当于企业的发展扩张阶段，随着市场需求的增加，开始招募新人加入。为了吸引新人就会提供有一定诱惑力的奖惩制度，新人变成老人之后开始互相比较了，我做的多，为什么得到的报酬却并不多，于是滋生了一种互相攀比的作风，导致效率低下，服务态度下降，客户的流失。导致绩效考核方式已经滞后于目前的企业状况。这时需要新的绩效考核方式的出台。 在故事三中，猎人更换了方式，不再以数量为标准，而是以重量为依据。在经过一段时间的繁荣之后，猎狗们开始考虑自身的利益了，于是猎取食物的数量又开始减少。企业经过了一定的扩张和调整之后，老的员工渐渐的开始关注自己的利益了。企业势必会淘汰老的员工或者没有学习再造能力的员工，这时他们开始怠工，更为严重的是，他们的这种态度，导致企业的出现所有员工消极工作的状况。严重影响企业自身的发展，这时企业必须采用必要的激励机制，避免员工出现消极的情绪。避免企业因此而遭受不必要的损失。 在故事四中，猎人开始采用长期激励的方式，达到一定数量之后，即使捉不到兔子，也会给几根骨头。然而