员工权益保护制度.pdfVIP

内部控制文件 Internal control document 内部控制管理制度 编制： 审核： 批准： 版本： 创建日期： 密级： 文件编号： 更改历史 版本 日期 更改次第 更改章节 编制 审核 批准 2.4.1.4 员工权益保护制度 1．总则 1.1 目的及依据 为了保障员工的合法权益， 维护稳定和谐的劳动关系， 促进经济 发展和社会进步，根据《中华人民共和国劳动法》、 《中华人民共和 国工会法》等有关法律、法规，以及公司之《 2.4.1 社会责任管理内 部控制制度及指引》制定本制度。 1.2 释义 本制度所称员工权益，是指员工与公司在劳动关系发生、存续、 解除、终止过程中，员工依法享有的权益和利益。 1.3 适用范围 本制度适用于 ** 股份，各分子公司参照执行。 2 ．劳动和经济权益保护 2.1 员工的劳动和经济权利与义务 2.1.1 权利 员工依法享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、 获得安全卫生保护的权利； 享有享受社会保险和福利的权利； 享有依 法提请劳动、 人事争议处理的权利以及法律、 法规规定的其他劳动权 利和经济权利。 2.1.2 义务 员工有遵守国家法律和社会公德， 爱护国家和单位的财产， 遵守 劳动纪律，努力完成生产任务和工作任务的义务。 2.2 劳动合同权益保护 2.2.1 公司自用工之日起即与员工建立劳动关系。 建立劳动关系 要订立书面劳动合同。劳动合同一式三份，双方当事人各执一份，员 工档案存一份。 2.2.2 劳动合同必须明确约定合同期限、 工作内容、劳动保护和 劳动条件、劳动报酬、社会保险及福利待遇、劳动纪律、合同变更条 件、合同解除条件、合同终止条件以及违反合同的责任等条款。劳动 合同不得含有违反法律、法规规定的条款。 劳动合同双方可以约定试用期， 但不得先试用后订立合同。 试用 期包括在合同期限内。 2.2.3 公司不得以缴纳抵押金、抵押物、保证金、股金、集资款 或者其他名义的费用，扣留居民身份证、暂住证、毕业证等证件，作 为录用、接收员工的条件。 2.2.4 有下列情形之一， 公司应当告知员工有订立无固定期限劳 动合同的权利， 员工要求订立无固定期限劳动合同的， 公司应当与其 签订无固定期限劳动合同： （1）员工在该单位连续工作十年以上，且距法定退休年龄在十 年以内的； （2 ）省(部)级以上劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖 章获得者； （3 ）法律、法规规定的其他情形。 2.2.5 公司与员工未订立书面劳动合同，或者劳动合同期限届 满，公司与员工未续订合同，形成事实劳动关系，员工要求签订或者 续订劳动合同的， 公司不得与之解除劳动关系， 并与员工签订或者续 订劳动合同。